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Domande sul medico competente

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Le 40 domande più cercate online su medico competente e sorveglianza sanitaria. Ogni pagina contiene una risposta rapida, l'approfondimento, la norma di riferimento del D.Lgs. 81/08 e le azioni operative per l'azienda.

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Come usare questa sezione

Ogni risposta è cautelativa: le valutazioni sanitarie e di idoneità dipendono dal caso specifico, dal protocollo sanitario aziendale e dal giudizio del medico competente. Per situazioni operative consigliamo sempre il confronto diretto con il professionista incaricato.

Il quadro normativo di riferimento

Tutte le risposte si basano sul D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro). Gli articoli più rilevanti per le domande di questa sezione sono: art. 18 (obblighi del datore di lavoro), artt. 25 e 38–41 (medico competente, requisiti e sorveglianza sanitaria), art. 42 (gestione dell'inidoneità), art. 55 (sanzioni). Normative speciali integrano il quadro: D.Lgs. 66/2003 per il lavoro notturno, D.Lgs. 101/2020 per le radiazioni ionizzanti, Accordi Stato-Regioni 2006/2007/2008 per alcol e sostanze stupefacenti.

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Domande frequenti

Il medico competente è sempre obbligatorio?
No: l'obbligo scatta solo quando la valutazione dei rischi (DVR) individua lavorazioni soggette a sorveglianza sanitaria ai sensi dell'art. 41 D.Lgs. 81/08, oppure quando richiesto da normative speciali (es. lavoro notturno, radiazioni ionizzanti, agenti chimici pericolosi).
Chi può fare il medico competente?
Il medico competente deve possedere i requisiti dell'art. 38 D.Lgs. 81/08: specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica, o docenza in medicina del lavoro, o autorizzazione regionale (per medici in attività al 31/12/1996). Non può essere il medico di base del lavoratore.
Chi paga le visite mediche del lavoro?
Interamente il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08. I costi non possono essere trasferiti al lavoratore nemmeno in parte.
Cosa rischia il datore senza medico competente?
Sanzioni penali previste dall'art. 55 D.Lgs. 81/08 (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda), oltre a responsabilità civile e penale aggravata in caso di infortuni o malattie professionali.
Il lavoratore può rifiutare la visita medica?
Il rifiuto ingiustificato può configurare violazione degli obblighi del lavoratore ex art. 20 D.Lgs. 81/08 e legittimare la sospensione dalla mansione soggetta a sorveglianza.
Quanto dura il giudizio di idoneità?
Fino alla successiva visita periodica prevista nel protocollo sanitario o fino a modifica delle condizioni di salute o di mansione. Il lavoratore può ricorrere all'organo di vigilanza competente per territorio entro 30 giorni dalla comunicazione del giudizio (art. 41 c. 9 D.Lgs. 81/08).
Quante visite periodiche deve fare il medico competente?
La periodicità è stabilita nel protocollo sanitario in base al rischio specifico. La cadenza minima è annuale, ma può essere ridotta o aumentata dal medico competente in base alle risultanze della sorveglianza sanitaria (art. 41 c. 2 lett. b D.Lgs. 81/08).

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Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Testo Unico Salute e Sicurezza sul Lavoro
  2. Artt. 25, 38–42 D.Lgs. 81/08 – medico competente e sorveglianza sanitaria
  3. Art. 55 D.Lgs. 81/08 – sanzioni a carico del datore di lavoro
  4. D.Lgs. 66/2003 – orario di lavoro e lavoro notturno

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