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Normativa sul Medico Competente e sulla Sorveglianza Sanitaria

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Questo hub raccoglie le pagine normative dedicate al medico competente e alla sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro. I contenuti sintetizzano gli articoli del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico) rilevanti per datori di lavoro, RSPP e RLS, con indicazioni pratiche su obblighi, sanzioni, privacy e gestione del giudizio di idoneità.

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Nota metodologica

I contenuti hanno finalità informativa e divulgativa. Per casi specifici si rimanda al testo vigente del D.Lgs. 81/08 e alle linee guida ufficiali (INAIL, Ministero della Salute, Garante Privacy). Le sintesi non sostituiscono il parere di un professionista.

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Domande frequenti

Qual è la norma di riferimento per il medico competente?
Il D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico Sicurezza sul Lavoro), in particolare gli articoli 18, 25, 38, 39, 40 e 41.
Dove trovo il testo ufficiale del D.Lgs. 81/08?
Il testo coordinato è disponibile sulla Gazzetta Ufficiale (GU n. 101 del 30 aprile 2008, S.O. n. 108) e nelle versioni aggiornate pubblicate da INAIL e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Le sintesi normative sostituiscono il parere di un legale?
No. Sono materiale informativo. Per casi specifici è opportuno consultare un consulente del lavoro o un avvocato specializzato in diritto del lavoro e sicurezza.
Quando è obbligatorio nominare il medico competente?
Ai sensi dell'art. 18, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla normativa. L'obbligo scatta in presenza dei rischi indicati nei Titoli specifici (es. agenti chimici, rumore, videoterminali, movimentazione manuale dei carichi, agenti cancerogeni).
Quali sanzioni prevede il D.Lgs. 81/08 per le violazioni in materia di sorveglianza sanitaria?
Le violazioni a carico del datore di lavoro sono sanzionate principalmente dall'art. 55, c. 5, lett. c) e d) D.Lgs. 81/2008: la mancata attivazione della sorveglianza comporta l'arresto da tre a sei mesi o ammenda, mentre la mancata nomina del medico competente è punita con l'arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.644,00 a 6.576,00 euro. Le violazioni a carico del medico competente sono sanzionate dall'art. 58, c. 1 D.Lgs. 81/2008 con arresto fino a un mese o ammenda.
Qual è la differenza tra sorveglianza sanitaria obbligatoria e facoltativa?
Ai sensi dell'art. 41, c. 1 D.Lgs. 81/2008, la sorveglianza sanitaria è obbligatoria nei casi espressamente previsti dalla normativa (es. Titoli VI–X del Testo Unico: agenti fisici, chimici, biologici, cancerogeni, movimentazione manuale, videoterminali) e quando la valutazione dei rischi (DVR) la rende necessaria. Non è prevista una sorveglianza genericamente "facoltativa": o sussiste l'obbligo o non vi è base normativa per effettuarla.

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Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico Sicurezza sul Lavoro) — Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30 aprile 2008 — S.O. n. 108
  2. INAIL — Salute e sicurezza sul lavoro — Portale istituzionale
  3. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali — Sicurezza sul lavoro — Circolari e linee guida ministeriali
  4. Garante per la protezione dei dati personali — Provvedimenti su dati sanitari dei lavoratori

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