Normativa sul Medico Competente e sulla Sorveglianza Sanitaria

• Art. 18 — Obblighi del datore di lavoro
• Art. 25 — Obblighi del medico competente
• Art. 38 — Titoli e requisiti
• Art. 39 — Svolgimento attività
• Art. 40 e Allegato 3B — Comunicazione dati
• Art. 41 — Sorveglianza sanitaria

• D.Lgs. 81/08 — Testo Unico Sicurezza sul Lavoro — Quadro generale e principi.
• Art. 18 — Obblighi del datore di lavoro — Inclusa la nomina del medico competente.
• Art. 25 — Obblighi del medico competente — Attività, protocollo sanitario, cartella.
• Art. 38 — Titoli e requisiti — Specializzazioni ed elenco nazionale.
• Art. 39 — Svolgimento attività — Sopralluogo annuale e modalità.
• Art. 40 e Allegato 3B — Comunicazione dati aggregati via INAIL.
• Art. 41 — Sorveglianza sanitaria — Visite, giudizio di idoneità, ricorso.
• Sanzioni per mancata nomina — Conseguenze penali e amministrative.
• Obbligo di sorveglianza sanitaria — Quando scatta in base ai rischi.
• Protocollo sanitario — Visite ed esami per mansione.
• Cartella sanitaria e di rischio — Gestione, custodia e privacy.
• Giudizio di idoneità — Tipologie, comunicazione e gestione.
• Sopralluogo del medico competente — Almeno annuale ex art. 25/39.
• Riunione periodica (art. 35) — Quando è obbligatoria e contenuti.
• Ruolo nel DVR — Collaborazione alla valutazione dei rischi.
• Medico competente e RSPP — Differenze di ruolo e responsabilità.
• RLS/RLST e medico competente — Rapporti, informazione e consultazione.
• Allegato 3B — Modello dati sanitari e di rischio.
• Privacy e GDPR delle cartelle sanitarie — GDPR, custodia 10 anni, Garante.
• Stress lavoro-correlato — Valutazione e sorveglianza.
• Videoterminali (VDT) — Visite e idoneità Titolo VII.
• Lavoro notturno — Sorveglianza ex D.Lgs. 66/2003.
• Alcol, droghe e mansioni a rischio — Accertamenti per mansioni elencate.
• Minori, apprendisti e stagisti — Tutele e sorveglianza specifica.
• Lavoratrici madri — Tutela maternità e D.Lgs. 151/2001.
• Idoneità parziale, limitazioni, prescrizioni — Gestione operativa in azienda.
• Ricorso al giudizio di idoneità — 30 giorni all’organo di vigilanza.
• Cessazione rapporto e cartella sanitaria — Consegna e custodia successiva.
• Conservazione documenti sanitari — Tempi e modalità di archiviazione.

I contenuti hanno finalità informativa e divulgativa. Per casi specifici si rimanda al testo vigente del D.Lgs. 81/08 e alle linee guida ufficiali (INAIL, Ministero della Salute, Garante Privacy). Le sintesi non sostituiscono il parere di un professionista.