Cosa dice la norma
L’art. 41, c. 6 individua le tipologie di giudizio. Il giudizio va comunicato per iscritto al lavoratore e al datore di lavoro. Avverso il giudizio è ammesso ricorso entro 30 giorni all’organo di vigilanza territorialmente competente.
A chi si applica
A tutti i lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria al termine di ogni visita prevista dal protocollo o effettuata su richiesta.
Tipologie di giudizio
- Idoneità piena alla mansione.
- Idoneità con prescrizioni o limitazioni.
- Non idoneità temporanea (con periodo e motivazione).
- Non idoneità permanente alla mansione.
Cosa fa l’azienda
Riceve il giudizio e adotta le misure organizzative coerenti (es. ripristino mansione, adibizione a mansione compatibile, ricollocazione). Vediidoneità parziale e ricorso.
Sanzioni / conseguenze
Il mancato rispetto del giudizio o delle prescrizioni espone il datore di lavoro a sanzioni (art. 55 e ss.) e a responsabilità in caso di infortunio o malattia professionale.