Cos'è la sorveglianza sanitaria
È l'attività medica preventiva svolta dal medico competente sui lavoratori esposti a rischi specifici. È disciplinata dall'art. 41, c. 1 del D.Lgs. 81/08 e si traduce in un protocollo sanitario personalizzato per azienda e mansione, elaborato ai sensi dell'art. 25, c. 1, lett. b) D.Lgs. 81/08.
Tipologie di visite
- Visita preventiva — prima dell'adibizione alla mansione
- Visita periodica — con frequenza definita dal protocollo
- Visita per cambio mansione
- Visita di rientro dopo assenze superiori a 60 giorni continuativi
- Visita su richiesta del lavoratore
- Visita a cessazione del rapporto nei casi previsti
Quando è obbligatoria
Quando la valutazione dei rischi evidenzia mansioni esposte ad agenti normati ai sensi dell'art. 41, c. 2, lett. a)–e) D.Lgs. 81/08. I casi più frequenti includono: videoterminali oltre 20 ore/settimana (art. 176 D.Lgs. 81/08), rumore e vibrazioni (Titolo VIII, artt. 189 e 202), agenti chimici e biologici (Titoli IX–X), movimentazione manuale dei carichi (art. 168 D.Lgs. 81/08) e lavoro notturno (D.Lgs. 66/2003). Non tutte le mansioni la richiedono: la verifica va fatta sul caso concreto. Consulta la guida su quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria e il relativo obbligo di nomina del medico competente.
Giudizio di idoneità
Al termine della visita il medico esprime un giudizio di idoneità: idoneo, idoneo con prescrizioni o limitazioni, temporaneamente o permanentemente non idoneo. Il datore di lavoro deve tenerne conto nell'organizzazione delle mansioni.
Come 123 Medico Competente organizza la sorveglianza
Definiamo il protocollo sanitario con il medico competente, pianifichiamo le visite presso i nostri centri o in azienda con clinica mobile, eseguiamo il sopralluogo annuale e gestiamo lo scadenzario e gli esami strumentali (audiometria, spirometria, visiotest, ECG). Il datore di lavoro è tenuto a collaborare e a dare attuazione ai giudizi di idoneità emessi al termine di ogni visita, ai sensi dell'art. 41, c. 6 D.Lgs. 81/08.