Tipologie di giudizio di idoneità
| Tipologia | Descrizione |
|---|---|
| Idoneo alla mansione | Esito senza limitazioni né prescrizioni. |
| Idoneo con prescrizioni | Idoneità subordinata a misure tecniche, organizzative o di protezione. |
| Idoneo con limitazioni | Idoneità con esclusione di specifici compiti o esposizioni. |
| Inidoneo temporaneo | Inidoneità limitata nel tempo, con rivalutazione successiva. |
| Inidoneo permanente | Inidoneità definitiva alla mansione specifica. |
| Inidoneità parziale | Esclusione di alcune attività della mansione. |
| Ricorso al giudizio di idoneità | Procedura di ricorso all’organo di vigilanza territoriale. |
| Idoneità e cambio mansione | Adibizione del lavoratore a mansione compatibile. |
| Idoneità e licenziamento | Profili giuslavoristici (formulazioni prudenti). |
| Idoneità lavoratori disabili (L. 68/99) | Tutele e accomodamenti ragionevoli. |
| Idoneità lavoratrice madre | Tutele in gravidanza e allattamento (D.Lgs. 151/2001). |
| Idoneità minori e apprendisti | Tutele specifiche (L. 977/67). |
| Idoneità mansioni particolari (art. 176) | Videoterminalisti e sorveglianza dedicata. |
| Come comunicare l’idoneità al lavoratore | Modalità e tutela della privacy nella consegna. |
| Contestazione del giudizio di idoneità | Strumenti di contestazione previsti dalla normativa. |
Riferimenti normativi principali
L’art. 41 del D.Lgs. 81/08 disciplina i contenuti, le modalità e le forme del giudizio di idoneità. Per categorie specifiche si applicano fonti dedicate: L. 68/99 per i lavoratori con disabilità, D.Lgs. 151/2001 per le lavoratrici madri, L. 977/67 per minori e apprendisti, GDPR per il trattamento dei dati sanitari.
Come leggere questa sezione
Ogni scheda illustra il significato del giudizio, i riferimenti normativi, le conseguenze pratiche per azienda e lavoratore, le tutele applicabili e le modalità di gestione. Le formulazioni sono prudenti su licenziamento e ricorsi: per il singolo caso resta sempre necessario il confronto con il proprio consulente legale o del lavoro.