Cosa significa
Il giudizio riguarda la sola mansione specifica oggetto della sorveglianza sanitaria e non la generica capacità lavorativa. Non è un accertamento di invalidità.
Riferimenti normativi
Art. 41 D.Lgs. 81/08 (giudizio di idoneità); art. 42 (provvedimenti del datore di lavoro in caso di inidoneità alla mansione specifica); L. 68/99 per i lavoratori con disabilità eventualmente coinvolti.
Conseguenze pratiche
Il datore di lavoro, ai sensi dell’art. 42 D.Lgs. 81/08, valuta l’adibizione a mansioni equivalenti o, ove non possibili, a mansioni inferiori. Profili connessi al rapporto di lavoro vanno valutati con il consulente del lavoro: formulazioni puntuali su eventuali scioglimenti del rapporto restano fuori dall’ambito di questa scheda.
Tutele del lavoratore
Il lavoratore può presentare ricorso all’organo di vigilanza territoriale entro i termini previsti dall’art. 41 D.Lgs. 81/08; ha diritto al supporto informativo del medico competente e del RLS.
Come si gestisce in azienda
- Attivare il percorso ex art. 42 D.Lgs. 81/08 con HR e consulente del lavoro.
- Mappare le mansioni potenzialmente compatibili nell’organizzazione.
- Documentare tutte le valutazioni nel rispetto della riservatezza.