Cosa significa
L’accomodamento ragionevole è una misura organizzativa, tecnica o ambientale che consente al lavoratore con disabilità di svolgere la mansione, senza imporre oneri sproporzionati al datore di lavoro.
Riferimenti normativi
L. 12 marzo 1999, n. 68 (diritto al lavoro dei disabili); art. 41 D.Lgs. 81/08 (sorveglianza sanitaria); D.Lgs. 216/2003 (parità di trattamento).
Conseguenze pratiche
Il giudizio del medico competente individua eventuali prescrizioni utili e supporta il datore di lavoro nella definizione degli accomodamenti necessari, in coordinamento con i servizi territoriali del collocamento mirato.
Tutele del lavoratore
Il lavoratore beneficia delle tutele speciali della L. 68/99, oltre alle ordinarie tutele dell’art. 41 D.Lgs. 81/08. Può presentare ricorso al giudizio all’organo di vigilanza territoriale entro i termini di legge.
Come si gestisce in azienda
- Coinvolgere il medico competente nella valutazione degli accomodamenti.
- Documentare le misure adottate e la verifica di efficacia.
- Mantenere il dialogo con i servizi del collocamento mirato.