Contesto
La prospettiva di genere nella sicurezza non si limita alla tutela della maternità: include differenze biomeccaniche, esposizione differenziale ai rischi, mansioni segregate, molestie e benessere organizzativo.
Normativa di riferimento
- D.Lgs. 81/08 — art. 28 c.1 (valutazione di tutti i rischi, anche di genere)
- D.Lgs. 81/08 — art. 28 c.1-bis
- D.Lgs. 81/08 — Allegato C, art. 11
- D.Lgs. 145/2005 — pari opportunità uomo-donna
- D.Lgs. 198/2006 — Codice delle pari opportunità
- D.Lgs. 151/2001 — tutela della maternità
Procedura aziendale
- Analisi della composizione di genere nelle diverse mansioni.
- Integrazione del DVR con criteri sensibili al genere.
- Definizione di percorsi formativi e di prevenzione delle molestie.
- Monitoraggio degli indicatori (assenze, infortuni, conciliazione).
Ruolo del medico competente
Il medico competente contribuisce alla valutazione dei rischi in chiave di genere, segnalando criticità ergonomiche, organizzative e relazionali, e collabora con il datore di lavoro nelle politiche di benessere organizzativo.
Come 123MC supporta
123 Medico Competente affianca aziende e RSPP nella revisione del DVR e dei protocolli sanitari in ottica di pari opportunità, con format documentali e checklist operative.