Disclaimer
Questa pagina non sostituisce la consulenza di uno psicologo o medico. Per situazioni personali, contatta il medico competente o un professionista qualificato.
Argomenti dell’hub
- Stress lavoro-correlato: valutazione aziendale
Metodologia INAIL per la valutazione obbligatoria dello stress lavoro-correlato.
- Burnout: prevenzione aziendale
Riconoscere i fattori organizzativi che favoriscono il burnout e ridurli.
- Mobbing vs stress lavoro-correlato
Differenze concettuali e implicazioni per la gestione aziendale.
- Molestie sul luogo di lavoro
Prevenzione e gestione di molestie e comportamenti ostili.
- Segnali d’allarme di stress organizzativo
Indicatori sentinella a livello aziendale (assenze, turnover, infortuni).
- Diritto alla disconnessione
Quadro normativo e prassi per smart working e lavoro agile.
- Violenza sul luogo di lavoro: prevenzione
Settori a rischio e misure organizzative di prevenzione.
- Supporto psicologico aziendale: quando attivarlo
Quando l’azienda valuta forme di supporto psicologico.
- Idoneità alla mansione e disagio psichico
Ruolo del medico competente nel giudizio di idoneità.
- Privacy dei dati sanitari mentali
Tutela dei dati particolari (GDPR art. 9) in ambito di salute mentale.
- Ruolo del medico competente nella salute mentale
Compiti, limiti e relazioni con altre figure aziendali.
- ISO 45003: gestione dei rischi psicosociali
Standard internazionale per la gestione dei rischi psicosociali.
Quadro normativo essenziale
- D.Lgs. 81/08, art. 28 c. 1-bis — obbligo di valutazione dello stress lavoro-correlato.
- Accordo Europeo sullo stress sul lavoro dell’8 ottobre 2004 — recepito in Italia.
- ISO 45003:2021 — gestione dei rischi psicosociali nei sistemi SGSL.
- Metodologia INAIL per la valutazione dello stress lavoro-correlato.