Cosa dice la norma
Il D.Lgs. 151/2001 disciplina divieti, valutazione dei rischi specifica per gestanti, puerpere e in allattamento, spostamento di mansione e astensione anticipata. Si coordina con il D.Lgs. 81/08.
A chi si applica
A tutte le lavoratrici in stato di gravidanza, puerperio o allattamento, dipendenti o equiparate.
Obblighi pratici
- Valutazione dei rischi specifica (art. 11 D.Lgs. 151/2001) inserita nel DVR.
- Comunicazione del datore di lavoro alla lavoratrice e al RLS sui rischi.
- Eventuale spostamento di mansione o astensione anticipata.
- Tutela fino al compimento di 7 mesi del bambino (puerperio).
Cosa fa il medico competente
Collabora alla valutazione dei rischi per la maternità, contribuisce alla scelta delle misure di tutela e segnala l’eventuale necessità di spostamento di mansione.
Sanzioni / conseguenze
Le violazioni delle tutele sulla maternità comportano sanzioni amministrative e, in alcuni casi, penali, secondo il D.Lgs. 151/2001 e il D.Lgs. 81/08.