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Esami Strumentali nella Medicina del Lavoro

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Gli esami strumentali, come audiometria, spirometria, visiotest ed ECG, sono accertamenti che integrano la visita medica del lavoro. Non sono obbligatori in assoluto: la loro necessità e periodicità dipendono dal protocollo sanitario stabilito dal medico competente in base ai rischi della mansione e alla valutazione dei rischi aziendale.

Copertura nazionale

Operiamo in tutte le regioni italiane

Medici iscritti elenco

Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale

Conformità D.Lgs. 81/08

Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza

Gestione scadenze inclusa

Calendario visite, allegato 3B, riunioni

Trasparenza su costi

Preventivi chiari, senza voci nascoste

Cosa sono

Sono esami clinico-strumentali utilizzati per valutare specifici apparati o funzioni (udito, funzione respiratoria, vista, attività cardiaca) potenzialmente coinvolti dai rischi lavorativi.

Quando servono

Quando il protocollo sanitario li prevede in funzione dei rischi (es. esposizione a rumore, polveri o fumi, uso di videoterminali, mansioni di guida). La decisione spetta al medico competente.

Normativa di riferimento

D.Lgs. 81/08, art. 41 (sorveglianza sanitaria), art. 196 (rischio rumore), art. 176 (videoterminali), art. 229 (agenti chimici pericolosi) e Titoli specifici sui singoli rischi.

Come li organizza 123 Medico Competente

Eseguiamo gli esami in studio o in azienda con clinica mobile attrezzata, integrandoli nella visita medica e nella refertazione del medico competente.

Esami coinvolti

Periodicità degli esami strumentali

Ogni esame ha una propria cadenza definita nel protocollo del medico competente, in coerenza con l'art. 41 D.Lgs. 81/08: audiometria da 1 a 5 anni in funzione dell'esposizione a rumore, spirometria di norma annuale/biennale per esposti a polveri e agenti chimici, visiotest biennale per addetti a videoterminali, ECG biennale o annuale in base a rischio ed età.

Quali strumenti usa il medico competente

Audiometro tonale (con cabina o cuffia silente), spirometro digitale, visiotest, elettrocardiografo a 12 derivazioni, sfigmomanometro, kit per prelievi ematici e raccolta campioni biologici. Strumentazione conforme alle norme tecniche di settore e calibrata periodicamente.

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Domande frequenti

Gli esami strumentali sono sempre obbligatori?
No. La loro previsione dipende dal protocollo sanitario stabilito dal medico competente in base ai rischi reali della mansione.
Possono essere fatti in azienda?
Sì, molti esami possono essere svolti in azienda con clinica mobile, riducendo i tempi di fermo del personale.
I risultati vengono comunicati al datore di lavoro?
Il datore di lavoro riceve il giudizio di idoneità, non i dati clinici, che restano coperti dal segreto professionale e tutelati dal GDPR.
Chi sceglie quali esami eseguire?
Il medico competente, sulla base del DVR e dei rischi della mansione, indica nel protocollo gli esami strumentali necessari e la loro periodicità ai sensi dell'art. 41 D.Lgs. 81/08. Non sono ammessi esami non motivati dai rischi.
Gli esami strumentali possono cambiare nel corso del rapporto di lavoro?
Sì. Il protocollo sanitario viene rivisto dal medico competente a ogni modifica significativa dei rischi, delle mansioni o della normativa applicabile (artt. 25 e 41 D.Lgs. 81/08). Se la mansione cambia o vengono introdotti nuovi agenti di rischio, il panel degli esami strumentali può essere aggiornato già dalla visita per cambio mansione.

Hai altre domande? Contatta 123 Medico Competente.

Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. Art. 41 D.Lgs. 81/08 – Sorveglianza sanitaria
  2. Art. 196 D.Lgs. 81/08 – Sorveglianza sanitaria per rischio rumore
  3. Art. 176 D.Lgs. 81/08 – Sorveglianza sanitaria per addetti a videoterminali
  4. Art. 229 D.Lgs. 81/08 – Sorveglianza sanitaria per agenti chimici
  5. D.Lgs. 81/08 – Testo Unico Salute e Sicurezza sul Lavoro

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