Aree tematiche
- Nomina del medico competente
Quando nominarlo, come fare e cosa serve.
- Obblighi del datore di lavoro
Cosa prevede il D.Lgs. 81/08 per il datore.
- Costi e preventivi
Variabili che incidono sul prezzo del servizio.
- Sorveglianza sanitaria
Quando è obbligatoria e come è organizzata.
- Visite mediche del lavoro
Tipologie, periodicità ed esami.
- Idoneità alla mansione
Giudizi, prescrizioni e ricorsi.
- Cambio medico competente
Subentro, comunicazioni e cartelle.
- Settori e rischi
Specificità per attività e mansioni.
- Uffici e videoterminali
Sorveglianza per VDT e impiegati.
- Edilizia e cantieri
Obblighi nei cantieri temporanei o mobili.
- Logistica e trasporti
Movimentazione carichi, autisti, magazzino.
- Ristorazione e HORECA
Visite mediche in cucina, sala, bar.
- Privacy e cartelle sanitarie
Conservazione e accesso ai dati.
- Sanzioni
Conseguenze in caso di mancato adempimento.
- Alcol e droga sul lavoro
Test e mansioni soggette.
- Lavoro notturno
Sorveglianza specifica per i turnisti notte.
Il quadro normativo di riferimento
La medicina del lavoro in Italia è disciplinata principalmente dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro), che agli artt. 25, 38–42 definisce i compiti del medico competente, i requisiti abilitativi, gli obblighi di sorveglianza sanitaria e le sanzioni applicabili. Normative specifiche integrano il quadro per rischi particolari: rumore (D.Lgs. 195/2006), vibrazioni (D.Lgs. 187/2005), agenti chimici pericolosi (Titolo IX D.Lgs. 81/08), agenti cancerogeni (artt. 233–245 D.Lgs. 81/08), alcol e stupefacenti (Accordo Stato-Regioni 2006/2007), videoterminali (artt. 173–179 D.Lgs. 81/08) e lavoro notturno (D.Lgs. 66/2003).
Domande più frequenti
Il medico competente è sempre obbligatorio?
No: l'obbligo scatta solo quando la valutazione dei rischi (DVR) individua lavorazioni soggette a sorveglianza sanitaria ai sensi dell'art. 41 D.Lgs. 81/08. In assenza di tali rischi non è richiesta la nomina.
Chi paga le visite mediche del lavoro?
Interamente il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08. I costi non possono essere trasferiti al lavoratore nemmeno in parte.
Qual è la differenza tra medico competente e medico del lavoro?
"Medico del lavoro" è la specializzazione accademica; "medico competente" è la funzione giuridica prevista dal D.Lgs. 81/08 (art. 2 c. 1 lett. h). Un professionista può ricoprire entrambi i ruoli, ma la qualifica di medico competente richiede anche l'iscrizione nell'elenco nazionale tenuto dal Ministero della Salute.
Cosa rischia il datore di lavoro che non nomina il medico competente?
Sanzioni penali previste dall'art. 55 D.Lgs. 81/08 (arresto o ammenda), oltre a profili di responsabilità civile e penale aggravata in caso di infortuni o malattie professionali.
Quanto dura il rapporto con il medico competente?
Non è fissato per legge: il contratto può essere annuale o pluriennale. È opportuno prevedere clausole di preavviso e regolamentare il passaggio delle cartelle sanitarie in caso di cessazione del rapporto.
Il medico competente deve partecipare alla riunione periodica?
Sì, nelle aziende con più di 15 lavoratori il medico competente partecipa alla riunione periodica di cui all'art. 35 D.Lgs. 81/08, nella quale illustra i risultati anonimi aggregati della sorveglianza sanitaria.
Come scegliere il medico competente
La scelta del medico competente deve basarsi sulla verifica dei requisiti di legge (art. 38 D.Lgs. 81/08): titolo abilitativo, iscrizione all'elenco ministeriale e aggiornamento ECM. Oltre ai requisiti formali, è utile valutare la conoscenza del settore produttivo specifico, la disponibilità per sopralluoghi e la capacità di fornire il protocollo sanitario in tempi compatibili con le assunzioni. Un servizio strutturato garantisce copertura multi-sede e clinica mobile per ridurre le assenze dal lavoro.
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