Domande e risposte
Quali sono gli obblighi principali del datore di lavoro sulla sorveglianza sanitaria?
Effettuare la valutazione dei rischi, nominare il medico competente quando dovuto, garantire le visite mediche, cooperare con il medico per il protocollo sanitario e custodire i giudizi di idoneità.
Il datore di lavoro deve partecipare alle riunioni periodiche?
Sì, ai sensi dell’art. 35 D.Lgs. 81/08 nelle aziende con più di 15 lavoratori è prevista una riunione annuale con RSPP, RLS e medico competente.
Il datore deve consegnare il giudizio di idoneità al lavoratore?
Sì, il giudizio di idoneità deve essere consegnato in copia sia al lavoratore sia al datore di lavoro.
Chi paga le visite mediche del lavoro?
Le visite sono a carico del datore di lavoro e devono svolgersi durante l’orario di lavoro, senza oneri per il dipendente.
Il datore può accedere alle cartelle sanitarie?
No, le cartelle sanitarie e di rischio sono coperte da segreto professionale e custodite dal medico competente.
Cosa succede se il lavoratore rifiuta la visita?
Il rifiuto può configurare violazione degli obblighi del lavoratore (art. 20 D.Lgs. 81/08) e impedire l’avvio o la prosecuzione di mansioni soggette a sorveglianza.
Il datore deve aggiornare il DVR quando cambia il medico competente?
Non automaticamente, ma il protocollo sanitario va riallineato e i riferimenti documentali aggiornati.
Quando si fa la visita preventiva?
Prima dell’avvio della mansione soggetta a sorveglianza sanitaria, in modo che il datore disponga del giudizio di idoneità all’assunzione o al cambio mansione.
Quali documenti deve conservare il datore di lavoro?
Lettera di incarico al medico competente, giudizi di idoneità, verbali di sopralluogo e riunioni periodiche, comunicazioni e protocollo sanitario.
Il datore deve formare i lavoratori sui rischi sanitari?
Sì, la formazione obbligatoria sulla sicurezza include gli aspetti di sorveglianza sanitaria collegati alle mansioni.
Cosa rischia il datore in caso di omessa sorveglianza sanitaria?
Sanzioni penali e amministrative previste dal D.Lgs. 81/08, oltre a responsabilità in sede civile e penale per eventuali danni.