Verifica se serve il medico competente

Come funziona

Lo strumento incrocia tre informazioni: numero di lavoratori, settore di attività e rischi presenti. In base a questi dati indica se è probabile o meno l'obbligo di nomina del medico competente, secondo i principi del D.Lgs. 81/08.

Limiti — strumento orientativo

• Non sostituisce il DVR e la valutazione del RSPP.
• Non considera tutte le mansioni e i rischi specifici del tuo settore.
• Non valuta accordi collettivi o normative regionali particolari.

Norma di riferimento

• Art. 18 c.1 lett. a D.Lgs. 81/08 — Nomina del medico competente
• Art. 25 D.Lgs. 81/08 — Obblighi del medico competente
• Art. 41 D.Lgs. 81/08 — Casi di sorveglianza sanitaria obbligatoria
• Art. 55 c.5 lett. d — Sanzioni per mancata nomina (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda)

Cosa fare con il risultato

1. Se l'obbligo è probabile: nomina il medico competente con lettera di incarico formale.
2. Concorda con il MC il protocollo sanitario per ogni mansione.
3. Stima il costo annuale con il calcolatore costo sicurezza o costruisci le voci di preventivo con lo strumento dedicato.
4. Allinea DVR e protocollo con la checklist DVR + MC.
5. Programma le visite con lo scadenziario sorveglianza.

Per una valutazione personalizzata, richiedi un preventivo. Approfondisci ruolo e obblighi nella sezione medico competente o consulta le risorse dedicate per il RSPP.

Situazioni tipiche che attivano l'obbligo

L'obbligo di nomina del medico competente sorge quando il DVR (art. 28 D.Lgs. 81/08) rileva esposizioni a rischi specifici elencati nell'art. 41 D.Lgs. 81/08. Le casistiche più frequenti nelle PMI italiane sono:

• Videoterminali oltre 20 ore settimanali effettive (art. 175 D.Lgs. 81/08): impiegati, operatori di call center, addetti alle casse. Il medico competente effettua visita oculistica e muscolo-scheletrica.
• Rumore ≥ 80 dB(A) (Titolo VIII Capo II, art. 196): produzione, logistica, cantieri. Per stimare Lex,8h usa il tool valutazione rumore.
• Movimentazione manuale dei carichi con Indice NIOSH > 0,85 (Titolo VI art. 168): magazzinieri, addetti alla distribuzione, operai manifatturieri. Stima con il calcolatore NIOSH MMC.
• Agenti chimici pericolosi (Titolo IX): verniciatori, laboratori, addetti alle pulizie con prodotti classificati pericolosi.
• Lavoro notturno ai sensi del D.Lgs. 66/2003: qualsiasi settore con turni notturni ricorrenti.
• Vibrazioni HAV ≥ 2,5 m/s² (Titolo VIII Capo III, art. 204): operatori con martelli pneumatici, smerigliatrici, motoseghe. Stima con il calcolatore vibrazioni HAV/WBV.

Strumenti e risorse utili

• Costruttore voci preventivo medico competente — genera la lista voci da richiedere per preventivi confrontabili.
• Calcolatore costo sicurezza — stima il range annuale dei costi di sicurezza in azienda.
• Checklist conformità D.Lgs. 81/08 — verifica gli adempimenti obbligatori inclusa la nomina del MC.
• Quiz obblighi del datore di lavoro — verifica la conoscenza degli obblighi ex artt. 17-18 D.Lgs. 81/08.
• Calcolatore sanzioni stimate — stima orientativa delle sanzioni per mancata nomina MC ex art. 55 c.5 lett. d D.Lgs. 81/08.
• Normativa sicurezza sul lavoro — testo del D.Lgs. 81/08 e articoli di riferimento (artt. 18, 25, 41).

Domande frequenti

L'obbligo vale anche per le aziende con un solo dipendente?

Dipende dalla mansione e dai rischi. L'art. 41 D.Lgs. 81/08 elenca i casi di sorveglianza sanitaria obbligatoria indipendentemente dal numero di dipendenti: lavoratori notturni, esposizione a rumore ≥80 dB(A), agenti chimici pericolosi, videoterminali oltre 20h/settimana, movimentazione manuale carichi. In questi casi anche una ditta individuale con un solo lavoratore dipendente è obbligata alla nomina del medico competente.

Il datore di lavoro può svolgere anche il ruolo di medico competente?

No. Il medico competente deve essere un medico specialista in medicina del lavoro (o con titolo equipollente) iscritto nell'elenco ex art. 38 D.Lgs. 81/08. Non può coincidere con il datore di lavoro, il dirigente o il preposto. Il ruolo di RSPP può invece essere svolto direttamente dal datore di lavoro (art. 34), ma il MC è sempre un soggetto terzo e indipendente.

Cosa succede se nomino il medico competente in ritardo?

La mancata o tardiva nomina del medico competente quando obbligatoria è sanzionata dall'art. 55 c.5 lett. d D.Lgs. 81/08 con arresto da due a quattro mesi o ammenda. La regolarizzazione spontanea prima dell'ispezione riduce il rischio ma non annulla la responsabilità per il periodo di inadempimento. Usa il calcolatore sanzioni per una stima dell'esposizione.

Quali sono le principali mansioni che attivano l'obbligo di sorveglianza sanitaria ex art. 41 D.Lgs. 81/08?

L'art. 41 c.1 lett. a D.Lgs. 81/08 prevede la sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla normativa: esposizione ad agenti chimici, fisici (rumore, vibrazioni, radiazioni ottiche artificiali, CEM) o biologici; movimentazione manuale dei carichi (artt. 167–171); lavoro notturno ai sensi del D.Lgs. 66/2003; esposizione a videoterminali oltre 20 ore settimanali effettive (art. 175). In tutti questi casi, indipendentemente dalle dimensioni aziendali, il datore di lavoro è obbligato alla nomina del medico competente ai sensi dell'art. 18 c.1 lett. a D.Lgs. 81/08. Lo strumento di verifica incrocia proprio questi fattori di rischio per determinare se l'obbligo si applica alla tua situazione.

Gli strumenti di verifica sono gratuiti?

Sì. Lo strumento di verifica è completamente gratuito e accessibile senza registrazione. I calcoli avvengono nel browser senza trasmettere dati a server esterni.

Posso usare questo strumento senza registrazione?

Sì. Non è richiesta alcuna registrazione. Rispondi alle tre domande sullo schermo (lavoratori, settore, rischi) e ottieni l'indicazione immediata sull'obbligo probabile.

Come si nomina formalmente il medico competente?

La nomina avviene con lettera di incarico scritta, che deve specificare: nome e qualifica del MC, sede/unità produttive oggetto dell'incarico, periodicità delle visite e sopralluoghi, compenso concordato. Il medico competente deve essere iscritto nell'elenco ministeriale ex art. 38 D.Lgs. 81/08 (specialista in medicina del lavoro o in igiene). La nomina va comunicata all'RLS e aggiornata nel DVR. In coerenza con l'art. 25 c.1 lett. h D.Lgs. 81/08, il MC deve visitare la sede almeno una volta l'anno per il sopralluogo degli ambienti di lavoro.