Il criterio: rischio, non numero di dipendenti
La legge non lega l'obbligo al solo numero di lavoratori. Il driver è il rischio evidenziato nel DVR: se anche un solo lavoratore è esposto ad agenti normati, scatta l'obbligo di sorveglianza sanitaria e quindi di nomina.
Casi tipici in cui è obbligatorio
- Videoterminalisti con utilizzo superiore a 20 ore settimanali
- Esposizione a rumore oltre i livelli d'azione
- Movimentazione manuale dei carichi significativa
- Agenti chimici pericolosi, cancerogeni o mutageni
- Agenti biologici (es. sanità, laboratori)
- Vibrazioni mano-braccio o corpo intero
- Lavoro notturno secondo la definizione di legge
- Mansioni con rischio specifico ex allegato XLVII e successivi
Normativa di riferimento
- Art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/2008 — obbligo di nomina in capo al datore di lavoro
- Art. 41, c. 2, lett. a)–e) D.Lgs. 81/2008 — casi e modalità di sorveglianza sanitaria
- Art. 29 D.Lgs. 81/2008 — obbligo di aggiornamento del DVR al variare dei rischi
- Titolo VII D.Lgs. 81/2008 (VDT — artt. 173–179), Titolo VIII (agenti fisici — artt. 180–220), Titolo IX (chimici — artt. 221–265), Titolo X (biologici — artt. 266–286)
Come verificare il proprio caso
Si parte dal DVR e dalle mansioni reali. Puoi usare il nostro strumento di verifica o chiedere una valutazione gratuita: in pochi minuti capiamo se serve la nomina. Se l'esito è positivo, il passo successivo è la nomina del medico competente e l'attivazione della sorveglianza sanitaria ai sensi dell'art. 41 D.Lgs. 81/08.
Come 123 Medico Competente supporta la verifica
Analizziamo mansionario e DVR, evidenziamo i rischi soggetti a sorveglianza e proponiamo il percorso più adatto, dalla nomina alla pianificazione del protocollo.