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Servizi di Medicina del Lavoro

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123 Medico Competente eroga visite mediche del lavoro, esami strumentali (audiometria, spirometria, visiotest, ECG), esami ematochimici, alcol test e test tossicologici per mansioni a rischio, sopralluoghi in azienda, protocolli sanitari, gestione cartelle e Allegato 3B. I servizi vengono organizzati sulla base della valutazione dei rischi e del protocollo definito dal medico competente ai sensi del D.Lgs. 81/08.

Copertura nazionale

Operiamo in tutte le regioni italiane

Medici iscritti elenco

Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale

Conformità D.Lgs. 81/08

Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza

Gestione scadenze inclusa

Calendario visite, allegato 3B, riunioni

Trasparenza su costi

Preventivi chiari, senza voci nascoste

Visite mediche del lavoro

Esami strumentali e di laboratorio

Servizi in azienda

Gestione documentale e adempimenti

Come si attiva il servizio

  1. Richiedi un preventivo indicando settore, numero lavoratori e provincia.
  2. Definiamo, insieme al medico competente, il protocollo sanitario coerente con i rischi ai sensi dell'art. 41 D.Lgs. 81/08.
  3. Pianifichiamo visite ed esami in studio o con clinica mobile in azienda.
  4. Gestiamo scadenze, cartelle sanitarie e adempimenti come l'Allegato 3B (art. 40 D.Lgs. 81/08).

Obblighi normativi del datore di lavoro

Il datore di lavoro è tenuto, ai sensi dell'art. 18 D.Lgs. 81/08, a nominare il medico competente quando la valutazione dei rischi rileva esposizioni soggette a sorveglianza sanitaria. L'omissione della nomina o della sorveglianza comporta sanzioni ai sensi dell'art. 55 D.Lgs. 81/08. Per i casi in cui il medico competente è obbligatorio si rimanda alla sezione dedicata.

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Domande frequenti

Quali servizi rientrano nella sorveglianza sanitaria?
La sorveglianza sanitaria comprende visite mediche (preventiva, periodica, cambio mansione, rientro, fine rapporto) ed eventuali esami strumentali e di laboratorio, secondo il protocollo definito dal medico competente sulla base dei rischi, ai sensi dell'art. 41 D.Lgs. 81/08.
Tutti i lavoratori devono fare alcol test e test tossicologici?
No. Gli accertamenti di alcol e sostanze stupefacenti riguardano mansioni a rischio individuate dalla normativa (Intesa Stato-Regioni del 30 ottobre 2007 e D.P.R. 309/90), non la generalità dei lavoratori.
Posso richiedere le visite direttamente in azienda?
Sì, quando le dimensioni e l'organizzazione lo permettono utilizziamo una clinica mobile attrezzata che si reca presso la sede aziendale.
Chi definisce gli esami da fare?
Il medico competente, sulla base della valutazione dei rischi e delle mansioni, redige il protocollo sanitario indicando tipologia e periodicità degli accertamenti ai sensi degli artt. 25 e 41 D.Lgs. 81/08.
Con quale frequenza si effettuano le visite periodiche?
La periodicità è stabilita dal medico competente nel protocollo sanitario in coerenza con l'art. 41, comma 2, lett. b) D.Lgs. 81/08: di norma annuale, ma può essere biennale o quinquennale per esposizioni a basso rischio, oppure semestrale per esposizioni elevate o condizioni cliniche particolari.
I costi della sorveglianza sanitaria sono a carico del datore di lavoro?
Sì. Ai sensi dell'art. 18, comma 1, lett. g) D.Lgs. 81/08, tutti gli oneri della sorveglianza sanitaria — visite mediche, esami strumentali, esami di laboratorio, sopralluogo — sono integralmente a carico del datore di lavoro. Nessun costo può essere addebitato al lavoratore.

Hai altre domande? Contatta 123 Medico Competente.

Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. D.Lgs. 81/08 – Testo Unico Salute e Sicurezza sul Lavoro
  2. Art. 41 D.Lgs. 81/08 – Sorveglianza sanitaria
  3. Art. 25 D.Lgs. 81/08 – Obblighi del medico competente
  4. Art. 18 D.Lgs. 81/08 – Obblighi del datore di lavoro
  5. Art. 55 D.Lgs. 81/08 – Sanzioni a carico del datore di lavoro

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