News Sicurezza sul Lavoro

La redazione di 123 Medico Competente monitora quotidianamente le principali fonti istituzionali in materia di sicurezza sul lavoro: Gazzetta Ufficiale, portale INAIL, circolari del Ministero del Lavoro, sentenze della Corte di Cassazione e indicazioni dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro. Ogni sintesi viene verificata sul testo originale prima della pubblicazione e aggiornata in caso di modifiche successive.

• Gazzetta Ufficiale — decreti, leggi, accordi Stato-Regioni in materia di sicurezza sul lavoro.
• INAIL — circolari operative, rapporti annuali sugli infortuni, linee guida tecniche.
• Ministero del Lavoro — decreti attuativi, note operative, circolari dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
• Corte di Cassazione — massime penali e civili rilevanti per medico competente, RSPP, datore di lavoro.
• Garante per la protezione dei dati personali — provvedimenti su cartelle sanitarie e dati dei lavoratori.
• EU-OSHA e Commissione europea — direttive, rapporti e orientamenti su rischi specifici.

• Aggiornamenti normativi — decreti legislativi, leggi, accordi Stato-Regioni e circolari ministeriali che modificano gli obblighi del D.Lgs. 81/08: nuovi valori limite, revisioni del Testo Unico, obblighi formativi, patente a crediti per i cantieri.
• Sentenze Cassazione — massime della Corte di Cassazione (prevalentemente Quarta Sezione Penale) su responsabilità del datore di lavoro, medico competente, RSPP, appalti e malattie professionali. Per il database completo si rinvia alla sezione /sentenze/.
• Studi e rapporti — pubblicazioni INAIL (rapporto annuale infortuni e malattie professionali), EU-OSHA (rischi emergenti, agenti chimici, ergonomia) e Ministero della Salute su prevenzione e sorveglianza sanitaria.
• Innovazione e tecnologia — sistemi di monitoraggio ambientale IoT, software per la gestione del DVR e del protocollo sanitario, telemedicina applicata alla medicina del lavoro, intelligenza artificiale nella valutazione dei rischi.
• Eventi e formazione — convegni, webinar, corsi di aggiornamento per medici competenti (ECM), RSPP e ASPP; scadenze formative ex Accordo Stato-Regioni.

Tra i principali aggiornamenti normativi del biennio 2025-2026 in materia di sicurezza sul lavoro segnaliamo: la piena operatività della patente a crediti per i cantieri temporanei e mobili (art. 27 D.Lgs. 81/08), gli sviluppi attuativi del nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione dei lavoratori, le indicazioni del Garante Privacy sulla gestione digitale delle cartelle sanitarie e le rivalutazioni degli importi sanzionatori. Per ciascun tema si rinvia agli articoli specifici e alle fonti ufficiali indicate.

Ogni modifica normativa può richiedere un aggiornamento del DVR, del protocollo sanitario, del piano formativo o delle procedure interne. Le aziende che si affidano a un servizio di sorveglianza sanitaria continuativo ricevono di norma comunicazione dei cambiamenti rilevanti per il proprio settore. In assenza di questo supporto, il monitoraggio diretto delle fonti ufficiali è essenziale per evitare violazioni, sanzioni e procedimenti ispettivi.

• 2026-06-10·INAIL·INAIL

  Pubblicata circolare INAIL su sorveglianza sanitaria 2026

  INAIL ha diffuso una circolare operativa che riepiloga gli indirizzi 2026 in materia di sorveglianza sanitaria ex art. 41 D.Lgs. 81/08, con particolare attenzione al coordinamento fra medico competente, RSPP e datore di lavoro. Il documento richiama l importanza della periodicita differenziata per rischio, l aggiornamento del protocollo sanitario in occasione di nuove mansioni o variazioni del DVR, e la corretta gestione del giudizio di idoneita anche nelle modalita ibride di lavoro. Sono indicati riferimenti sulla telemedicina applicata alla medicina del lavoro, l uso della cartella sanitaria informatizzata e la trasmissione del modello 4-bis. Si conferma che il giudizio di idoneita non puo essere espresso senza la visita medica e che le visite preassuntive restano facoltative per il datore di lavoro o demandabili al SSN. La circolare ribadisce infine i flussi informativi annuali verso INAIL e l importanza di documentare la sorveglianza per finalita ispettive.

• 2026-05-22·Normativa·Ministero della Salute

  Ministero della Salute: linee di indirizzo per il medico competente

  Il Ministero della Salute ha diramato linee di indirizzo aggiornate per il ruolo del medico competente, con focus su qualificazione professionale, formazione continua ECM, coordinamento con i Servizi di Prevenzione e Sicurezza delle ASL e tracciabilita della cartella sanitaria. Le indicazioni richiamano la centralita del sopralluogo annuale ai luoghi di lavoro previsto dall art. 25 D.Lgs. 81/08, la collaborazione alla valutazione dei rischi e la partecipazione alla riunione periodica. Particolare rilievo e riconosciuto alla promozione della salute (workplace health promotion) e al monitoraggio dei rischi emergenti, con riferimento esplicito a stress lavoro-correlato, rischi ergonomici da smart working e tutela della genitorialita. Il documento richiama infine il rispetto del segreto professionale nella gestione dei dati sanitari e l obbligo di comunicazione del medico competente nei flussi informativi all azienda e all INAIL.

• 2026-05-05·EU-OSHA·EU-OSHA

  EU-OSHA: nuova campagna europea su sostanze pericolose e cancerogene

  L Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) ha lanciato la nuova campagna pluriennale Healthy Workplaces dedicata alla gestione dei rischi chimici, cancerogeni e mutageni nei luoghi di lavoro. La campagna fornisce strumenti pratici per la valutazione del rischio chimico, schede informative sui valori limite di esposizione professionale aggiornati dalle direttive UE e linee guida per la sostituzione delle sostanze cancerogene. Particolare attenzione e dedicata ai settori a maggior esposizione, fra cui sanita, edilizia, agricoltura, riparazione veicoli e industria chimica. Sono offerti materiali in italiano e webinar di approfondimento, oltre a una rete di Focal Point nazionali coordinata in Italia dall INAIL. La campagna promuove inoltre la sorveglianza sanitaria mirata, la corretta tracciatura degli esposti e l aggiornamento del registro degli esposti a cancerogeni previsto dal Titolo IX del D.Lgs. 81/08.

• 2026-04-28·Sentenze·Corte di Cassazione

  Cassazione conferma la responsabilita penale per mancata nomina del medico competente

  La Sezione IV Penale della Corte di Cassazione, con pronuncia depositata nel 2026, ha ribadito che la mancata nomina del medico competente, ove ricorrano le condizioni che impongono la sorveglianza sanitaria ex art. 41 D.Lgs. 81/08, integra direttamente la fattispecie contravvenzionale prevista dall art. 55 del medesimo decreto. La Corte ha sottolineato che si tratta di reato di pericolo presunto, non essendo richiesto il verificarsi di un evento lesivo. La decisione richiama precedenti consolidati e si inserisce nel filone giurisprudenziale che valorizza la centralita del medico competente come figura indispensabile per la prevenzione. Particolarmente rilevante l obiter dictum sulla impossibilita di sanare la posizione mediante una nomina tardiva successiva all accertamento ispettivo. Si raccomanda alle aziende di formalizzare tempestivamente la nomina, conservare la lettera di accettazione e aggiornare il DVR coerentemente.

• 2026-04-15·INAIL·INAIL

  INAIL pubblica il Rapporto annuale 2025 su infortuni e malattie professionali

  INAIL ha diffuso il Rapporto annuale 2025 con i dati definitivi su infortuni sul lavoro, infortuni mortali e malattie professionali denunciati nell anno precedente. Il report evidenzia trend per settore ATECO, fascia di eta, genere e area geografica, segnalando settori critici come costruzioni, trasporti, agricoltura e sanita. Si registra una crescita delle denunce di patologie muscolo-scheletriche e dei disturbi psichici lavoro-correlati, oltre a una stabilizzazione delle malattie da agenti chimici. Il Rapporto include focus sulla siniscritivita per lavoratori giovani, donne e stranieri e riserva un capitolo specifico agli infortuni in itinere. I dati sono accompagnati da raccomandazioni per il rafforzamento della sorveglianza sanitaria, l aggiornamento della valutazione dei rischi e il potenziamento della formazione. Il dataset e disponibile in formato aperto sul portale INAIL per analisi e benchmarking aziendale.

• 2026-04-02·Studi e ricerca·OMS

  Nuovo rapporto OMS sul rischio chimico nei luoghi di lavoro

  L Organizzazione Mondiale della Sanita ha pubblicato un rapporto globale sull impatto dell esposizione professionale ad agenti chimici, stimando il carico di malattia attribuibile a cancerogeni, irritanti respiratori e disruptors endocrini. Il documento aggiorna le evidenze sulle correlazioni fra esposizione cronica a basse dosi e patologie tumorali, polmonari e neurologiche, raccomandando di rafforzare i sistemi di sorveglianza sanitaria, gli health surveillance registries e la condivisione internazionale dei dati. Il rapporto richiama l importanza dell approccio gerarchico al controllo (eliminazione, sostituzione, controlli tecnici, organizzativi, DPI) e sottolinea la necessita di proteggere lavoratori in catene di fornitura globali, in particolare nei settori a maggior rischio. Il documento OMS rappresenta un riferimento utile per i medici competenti chiamati a definire protocolli sanitari personalizzati e per i datori di lavoro nella revisione del DVR e del registro esposti.

• 2026-03-25·Eventi·SIMLII

  Forum SIMLII 2026: convegno nazionale di medicina del lavoro

  La Societa Italiana di Medicina del Lavoro (SIMLII) annuncia il convegno nazionale 2026, evento di riferimento per medici competenti, specialisti in medicina del lavoro, RSPP, HSE manager e ricercatori. L edizione e dedicata ai rischi emergenti, alla telemedicina applicata alla medicina del lavoro, alla gestione del lavoro ibrido e all aggiornamento dei protocolli di sorveglianza sanitaria alla luce dell evoluzione normativa. Sono previste sessioni plenarie, simposi tematici, workshop pratici e tavoli di confronto con istituzioni (INAIL, Ministero della Salute, Conferenza Stato-Regioni). Il programma riconosce crediti ECM ai partecipanti. Particolare spazio e riservato alla pubblicazione di linee guida societarie aggiornate su rischio biologico, rischio chimico, ergonomia e salute mentale. Iscrizione e materiali disponibili sul sito ufficiale SIMLII; segreteria scientifica composta dai principali atenei italiani con cattedre di medicina del lavoro.

• 2026-03-15·Tecnologia·Redazione 123 Medico Competente

  Telemedicina del lavoro: nuove piattaforme per sorveglianza e visite a distanza

  Si consolida nel 2026 l adozione di piattaforme di telemedicina dedicate alla medicina del lavoro, utilizzate per il triage pre-visita, la gestione della cartella sanitaria informatizzata, il rilascio del giudizio di idoneita e la consulenza ergonomica per lo smart working. Le soluzioni piu evolute integrano fascicolo sanitario elettronico, refertazione digitale conforme al GDPR, firma elettronica avanzata e canali sicuri per la trasmissione dei dati fra medico competente, datore di lavoro e RSPP. Restano vincolanti i requisiti normativi: la visita medica in presenza per il rilascio del giudizio di idoneita resta regola, mentre il follow-up, l anamnesi e la valutazione di documentazione sanitaria possono essere svolti a distanza. La diffusione delle piattaforme abilita un monitoraggio piu efficace dei lavoratori in mobilita, in cantieri remoti o in sedi distaccate, garantendo continuita assistenziale e tracciabilita.

• 2026-03-01·Normativa·Conferenza Stato-Regioni

  Accordo Stato-Regioni 2025 sulla formazione di RSPP e ASPP

  L Accordo Stato-Regioni rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 ha riordinato la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento ai percorsi per RSPP e ASPP, datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di RSPP, dirigenti, preposti e lavoratori. L Accordo introduce requisiti puntuali per la modalita FAD sincrona, definendo numero massimo di partecipanti per aula virtuale, obblighi di verifica dell identita, registrazione delle presenze, modalita di interazione e verifiche di apprendimento intermedie. Sono specificati anche i requisiti dei soggetti formatori e dei docenti, la durata dell aggiornamento quinquennale, le procedure di equipollenza dei titoli. Per il rischio alto (es. RSPP modulo B-SP4) si conferma il monte ore di 48 ore con possibilita di erogazione anche in FAD sincrona nel rispetto dei requisiti tecnici previsti. Le aziende devono aggiornare i piani formativi entro le scadenze indicate.

• 2026-02-20·INAIL·INAIL

  Pubblicato il Bando INAIL ISI 2026 per progetti di prevenzione

  INAIL ha pubblicato il Bando ISI 2026 destinato al finanziamento di progetti di miglioramento della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il bando prevede uno stanziamento pluriennale ripartito per assi tematici: progetti di investimento, adozione di modelli organizzativi e di responsabilita sociale, bonifica da materiali contenenti amianto, micro e piccole imprese del settore agricoltura, progetti per generazione di imprese a forte presenza femminile. Sono ammissibili spese per macchinari conformi, sistemi di sicurezza, dispositivi anti-caduta, sostituzione di lavorazioni a rischio. Il finanziamento copre fino al 65% delle spese ammissibili con tetti specifici per asse. La procedura prevede l invio telematico della domanda secondo lo sportello informatico INAIL, con click-day per la conferma. Le imprese sono invitate a verificare con anticipo i requisiti, predisporre la perizia asseverata e raccogliere documentazione tecnica per evitare esclusioni formali.

• 2026-02-10·Studi e ricerca·INAIL

  Aggiornamento della metodologia INAIL per la valutazione dello stress lavoro-correlato

  INAIL ha aggiornato la metodologia per la valutazione dello stress lavoro-correlato, strumento di riferimento utilizzato dalle aziende italiane in attuazione dell art. 28 D.Lgs. 81/08 e dell Accordo europeo 2004. La nuova versione introduce indicatori piu aderenti al lavoro ibrido, al lavoro da remoto e alle organizzazioni complesse, con approfondimento sulle dimensioni di contenuto del lavoro, contesto, relazioni, sviluppo professionale, conciliazione vita-lavoro. Confermata l articolazione in due fasi (valutazione preliminare con indicatori oggettivi e valutazione approfondita con coinvolgimento dei lavoratori), il modello consente alle aziende di costruire piani d azione mirati. Il medico competente assume un ruolo chiave nella sorveglianza sanitaria mirata per i lavoratori esposti a rischio elevato e nella collaborazione interdisciplinare con RSPP, HR e psicologo del lavoro. Il documento e accompagnato da strumenti operativi, questionari, checklist e schede di buona pratica.

• 2026-02-02·Sentenze·Corte di Cassazione

  Cassazione: delega di funzioni valida solo con autonomia di spesa effettiva

  La Corte di Cassazione, Sezione IV Penale, ha confermato l orientamento secondo cui la delega di funzioni in materia di sicurezza sul lavoro ex art. 16 D.Lgs. 81/08 e valida solo se attribuisce al delegato un autonomia di spesa effettiva e non meramente formale. Nella pronuncia in commento la Corte ha ritenuto irrilevante l atto di delega che, pur formalmente conforme, non era accompagnato dalla disponibilita di risorse finanziarie autonome necessarie per dare corso alle misure di prevenzione. Conseguentemente la responsabilita penale e stata mantenuta in capo al datore di lavoro. La sentenza ribadisce inoltre la necessita che la delega sia scritta, accettata espressamente, conferita a soggetto con competenze e poteri adeguati, e oggetto di pubblicita verso l esterno. Si conferma altresi l obbligo di vigilanza in capo al delegante anche dopo il conferimento della delega.

• 2026-01-25·EU-OSHA·EU-OSHA

  EU-OSHA: nuovo rapporto sui rischi psicosociali in Europa

  EU-OSHA ha presentato un rapporto basato sulla terza indagine europea ESENER, dedicato ai rischi psicosociali nei luoghi di lavoro in Europa. I dati confermano la diffusione crescente di carichi di lavoro elevati, pressioni temporali, conflitti interpersonali e isolamento da remoto. Il rapporto fornisce raccomandazioni per le aziende: valutazione strutturata dei rischi psicosociali, coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), strumenti di intervento sull organizzazione del lavoro, programmi di promozione della salute mentale e sportelli di ascolto. Sono richiamati gli adempimenti previsti dalle normative nazionali per la valutazione dello stress lavoro-correlato e si segnala come l Italia, in linea con l Accordo europeo 2004 e con l art. 28 D.Lgs. 81/08, sia tra i Paesi con un quadro normativo specifico. Si invita a integrare nel DVR misure di prevenzione organizzativa e a rafforzare il ruolo della sorveglianza sanitaria mirata.

• 2026-01-15·Tecnologia·Redazione 123 Medico Competente

  Wearable e IoT: nuove tecnologie per monitorare l esposizione professionale

  Cresce nel 2026 l adozione di dispositivi indossabili (wearable) e sensori IoT per il monitoraggio in tempo reale dell esposizione a rumore, vibrazioni, sostanze chimiche, microclima, posture incongrue e affaticamento. Le soluzioni piu evolute sono integrate in piattaforme cloud che generano alert e supportano la valutazione dinamica del rischio, alimentando il DVR e i protocolli di sorveglianza sanitaria. L impiego richiede attenzione alla protezione dei dati personali ex GDPR e alle disposizioni dello Statuto dei Lavoratori in tema di controlli a distanza (art. 4 L. 300/1970), oltre alla consultazione degli RLS. Le applicazioni piu mature riguardano cantieri edili, logistica, industria pesante, sanita, agricoltura. Il medico competente puo utilizzare i dati aggregati e anonimizzati per programmare visite mirate, individuare cluster di rischio e progettare interventi di promozione della salute, in collaborazione con RSPP e HR.

• 2026-01-08·Normativa·Ministero del Lavoro

  Ministero del Lavoro: circolare interpretativa sulla figura del preposto

  Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato una circolare interpretativa che fornisce indicazioni operative sulla figura del preposto alla luce delle modifiche introdotte dalla L. 215/2021 al D.Lgs. 81/08. Il documento chiarisce che il datore di lavoro deve individuare formalmente il preposto, anche in assenza di nomina formale qualora il ruolo sia svolto di fatto, e prevedere una specifica indennita ove i contratti collettivi lo richiedano. Sono ribaditi gli obblighi di vigilanza attiva, sospensione delle attivita in caso di pericolo grave e immediato, segnalazione tempestiva al datore di lavoro o al dirigente. La circolare richiama anche gli obblighi formativi specifici per preposti (8 ore iniziali + aggiornamento periodico) come ridisegnati dall Accordo Stato-Regioni 2025. Le aziende sono invitate ad aggiornare organigramma della sicurezza, piano formativo e procedure di vigilanza interna.

• 2025-12-15·Studi e ricerca·CNR

  Studio CNR su disturbi muscolo-scheletrici nello smart working

  Il Consiglio Nazionale delle Ricerche, in collaborazione con atenei italiani, ha pubblicato uno studio epidemiologico sui disturbi muscolo-scheletrici (DMS) nei lavoratori in smart working. I dati raccolti su un ampio campione evidenziano un incremento di lombalgie, cervicalgie e disturbi al rachide e agli arti superiori, correlati a postazioni domestiche non ergonomiche, sedute inadeguate, uso prolungato di laptop. Lo studio raccomanda di estendere la valutazione del rischio ergonomico anche alle postazioni domestiche, di fornire strumenti adeguati (sedie ergonomiche, monitor esterni, supporti laptop), di formare i lavoratori sull organizzazione della postazione e di prevedere micro-pause regolari. Il medico competente e coinvolto nella sorveglianza sanitaria mirata e nella consulenza individuale ai lavoratori. Si raccomanda alle aziende di integrare nel DVR la valutazione dell ergonomia in smart working e di promuovere programmi di workplace health promotion specifici.

• 2025-12-02·Sentenze·Corte di Cassazione

  Cassazione: il RSPP risponde per omissione consulenziale al datore di lavoro

  La Corte di Cassazione, Sezione IV Penale, ha confermato che il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) puo rispondere penalmente, a titolo di concorso colposo, quando ometta di segnalare al datore di lavoro situazioni di rischio rilevate nell esercizio della propria funzione consulenziale. Pur non essendo destinatario diretto degli obblighi prevenzionistici, il RSPP risponde quando dalla propria condotta omissiva derivi l evento lesivo. La Corte ha richiamato l esigenza di formalizzare i flussi informativi RSPP - datore di lavoro tramite verbali, relazioni periodiche, segnalazioni scritte e di documentare la partecipazione alla riunione periodica. La pronuncia conferma un orientamento consolidato che valorizza il ruolo tecnico-consulenziale del RSPP come elemento essenziale del sistema di prevenzione aziendale, suggerendo l adozione di best practice di tracciabilita delle comunicazioni.

• 2025-11-22·INAIL·INAIL

  INAIL: avviso pubblico per bonifica amianto nelle PMI

  INAIL ha pubblicato un avviso pubblico dedicato al finanziamento di interventi di bonifica da materiali contenenti amianto presenti in coperture, edifici industriali e impianti produttivi delle micro, piccole e medie imprese. L iniziativa si inserisce nel piano nazionale amianto e prevede un contributo a fondo perduto con percentuali variabili in funzione della dimensione aziendale. Sono ammissibili spese per piano di lavoro ex art. 256 D.Lgs. 81/08, smaltimento in discarica autorizzata, ricostruzione del manto sostitutivo, monitoraggio ambientale post-bonifica. L avviso richiama la necessita di documentazione tecnica, ditta specializzata iscritta all Albo Gestori Ambientali, notifica ASL e gestione della sorveglianza sanitaria per gli ex esposti. Le aziende sono invitate a verificare le scadenze del click-day e ad allegare la perizia tecnica e la valutazione del rischio amianto aggiornata.

• 2025-11-10·EU-OSHA·EU-OSHA

  EU-OSHA: rapporto sui rischi emergenti da digitalizzazione e AI

  EU-OSHA ha pubblicato un rapporto dedicato ai rischi per la salute e sicurezza sul lavoro derivanti dalla digitalizzazione e dall introduzione dell intelligenza artificiale nei processi produttivi. Il documento analizza l impatto di sistemi algoritmici di gestione del lavoro, sorveglianza digitale, piattaforme di gig economy, automazione cobotica e realta aumentata. Vengono identificati nuovi rischi psicosociali (intensificazione, perdita di autonomia, ansia da prestazione), rischi ergonomici (postazioni ibride), rischi fisici (interazione uomo-macchina). Il rapporto raccomanda l approccio human-centric, la consultazione delle parti sociali, la trasparenza degli algoritmi e la formazione continua. Si richiama il Regolamento UE sull AI Act e le sue implicazioni per i sistemi di gestione del personale. Le aziende italiane sono invitate ad aggiornare il DVR includendo specifici fattori di rischio digitale e a coinvolgere medico competente, RSPP e RLS nella valutazione.

• 2025-10-28·Eventi·AiFOS / AIAS

  Convegno AiFOS - AIAS 2025: prevenzione e nuove sfide del lavoro

  Si e svolto a Brescia il convegno annuale di AiFOS e AIAS, due fra le principali associazioni italiane dei professionisti della sicurezza sul lavoro. L evento ha riunito RSPP, ASPP, formatori, medici competenti e consulenti in tre giornate di lavori dedicate al futuro della prevenzione, all aggiornamento dell Accordo Stato-Regioni 2025, alla revisione del D.Lgs. 81/08, alla digitalizzazione e ai rischi emergenti. Sono stati presentati casi studio aziendali, ricerche universitarie e best practice sulla sorveglianza sanitaria, sulla formazione FAD sincrona e sull integrazione fra sicurezza e sostenibilita ESG. Il convegno ha riconosciuto crediti formativi per le diverse figure professionali e ha promosso il dialogo con istituzioni nazionali ed europee. Il prossimo appuntamento e gia fissato e i materiali del 2025 sono disponibili sui siti delle associazioni organizzatrici per i soci.