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Art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/08

Nomina del Medico Competente: Obblighi, Procedura e Preventivo

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La nomina del medico competente è l'atto con cui il datore di lavoro affida formalmente l'incarico a un sanitario in possesso dei titoli previsti dall'art. 38 del D.Lgs. 81/08. Avviene tramite lettera di incarico accettata dal medico, definisce ruoli e durata e attiva la sorveglianza sanitaria coerente con la valutazione dei rischi aziendali.

Copertura nazionale

Operiamo in tutte le regioni italiane

Medici iscritti elenco

Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale

Conformità D.Lgs. 81/08

Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza

Gestione scadenze inclusa

Calendario visite, allegato 3B, riunioni

Trasparenza su costi

Preventivi chiari, senza voci nascoste

Cos'è la nomina del medico competente

È l'atto formale con cui il datore di lavoro incarica un medico in possesso dei requisiti dell'art. 38 D.Lgs. 81/08 di svolgere la sorveglianza sanitaria e collaborare alla valutazione dei rischi. La nomina deve essere scritta, datata e accettata dal professionista.

Quando serve la nomina

La nomina è dovuta quando dalla valutazione dei rischi emergono mansioni soggette a sorveglianza sanitaria ai sensi dell'art. 41, c. 2, lett. a)–e) D.Lgs. 81/2008 (esposizione a rumore, vibrazioni, agenti chimici o biologici, videoterminali oltre 20 ore/settimana, movimentazione manuale carichi, lavoro notturno e altre condizioni normate). Vedi la pagina dedicata su quando è obbligatorio.

Normativa di riferimento

  • Art. 17, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/2008 — obblighi non delegabili del datore di lavoro
  • Art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/2008 — obbligo di nomina in capo al datore di lavoro
  • Art. 25, c. 1 e 2 D.Lgs. 81/2008 — obblighi e attività del medico competente
  • Art. 38, c. 1 D.Lgs. 81/2008 — titoli, requisiti ed elenco nazionale
  • Art. 39, c. 1–6 D.Lgs. 81/2008 — modalità di svolgimento dell'incarico (interno, esterno, dipendente di struttura convenzionata)
  • Art. 55, c. 5, lett. a) D.Lgs. 81/2008 — sanzioni per mancata nomina (arresto o ammenda)

Procedura passo per passo

  1. Verifica dei rischi e delle mansioni soggette a sorveglianza sanitaria, in collaborazione con il medico competente ai sensi dell'art. 29, c. 1 D.Lgs. 81/2008.
  2. Individuazione di un medico in possesso dei titoli ex art. 38 e iscritto all'elenco nazionale presso il Ministero della Salute.
  3. Lettera di incarico con oggetto, durata e modalità operative.
  4. Accettazione formale e avvio del protocollo sanitario.
  5. Pianificazione delle visite mediche e dei sopralluoghi.

Come 123 Medico Competente gestisce la nomina

Selezioniamo un medico competente coerente con settore e provincia, predisponiamo la lettera di incarico, definiamo il protocollo sanitario e attiviamo la calendarizzazione delle visite. Gestiamo anche scadenze, sopralluoghi e cartelle sanitarie. Per un cambio medico in corso d'anno consulta la guida sul subentro del medico competente.

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Domande frequenti

Chi può essere nominato medico competente?
Solo medici in possesso dei titoli elencati all'art. 38, c. 1 D.Lgs. 81/08 (specializzazione in medicina del lavoro o discipline equipollenti) e iscritti all'elenco nazionale presso il Ministero della Salute.
La nomina deve essere registrata da qualche parte?
Va conservata in azienda e richiamata nel DVR. Il medico effettua le comunicazioni periodiche obbligatorie ai sensi dell'art. 40 D.Lgs. 81/08 (allegato 3B entro il 31 marzo di ogni anno).
Quanto dura l'incarico?
Tendenzialmente è a tempo indeterminato, salvo diversa pattuizione o revoca. Sia datore sia medico possono recedere con preavviso e passaggio di consegne. Per il cambio, consulta la guida sul subentro.
Posso nominare due medici competenti?
Sì, in aziende complesse o con più sedi può essere nominato un coordinatore e più medici, ai sensi dell'art. 39, c. 6 D.Lgs. 81/2008.
Quali sanzioni specifiche si applicano per mancata nomina?
Ai sensi dell'art. 55, c. 5, lett. a) D.Lgs. 81/2008, la mancata nomina quando obbligatoria comporta l'arresto da due a quattro mesi o l'ammenda da 1.644,00 a 6.576,00 euro a carico del datore di lavoro.
Cosa succede se cambio medico competente in corso d'anno?
Il nuovo medico subentra con una nuova lettera di nomina. Il medico competente uscente è tenuto a consegnare la documentazione sanitaria in suo possesso ai sensi dell'art. 25, c. 1, lett. e) D.Lgs. 81/2008. Il passaggio di consegne deve garantire la continuità del protocollo sanitario e delle cartelle sanitarie e di rischio già in essere, tutelando la riservatezza dei dati ex art. 9 Reg. UE 2016/679 (GDPR). Per la procedura dettagliata, consulta la guida sul subentro.
Il datore di lavoro può revocare il medico competente?
Sì, il datore di lavoro può revocare il medico competente in qualsiasi momento, con congruo preavviso. La revoca non esime dall'obbligo di nominare tempestivamente un sostituto se permangono le condizioni di legge ai sensi dell'art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/2008. Il medico uscente deve consegnare cartelle sanitarie, protocollo e tutta la documentazione sanitaria ai sensi dell'art. 25, c. 1, lett. e) D.Lgs. 81/2008, a garanzia della continuità della sorveglianza sanitaria.

Hai altre domande? Contatta 123 Medico Competente.

Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. D.Lgs. 81/08, art. 2, co. 1, lett. h — Definizione di medico competente
  2. D.Lgs. 81/08, art. 18, c. 1, lett. a) — Obbligo di nomina del medico competente
  3. D.Lgs. 81/08, art. 38 — Titoli e requisiti del medico competente
  4. D.Lgs. 81/08, art. 39 — Modalità di svolgimento dell'attività di medico competente
  5. D.Lgs. 81/08, art. 55, c. 5, lett. a) — Sanzioni a carico del datore di lavoro
  6. Ministero della Salute — Elenco nazionale medici competenti

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