Cosa prevede l'art. 18 D.Lgs. 81/08
L'art. 18, c. 1 D.Lgs. 81/08 elenca gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente. Tra quelli relativi al medico competente figurano: la nomina del sanitario (lett. a), la fornitura della documentazione necessaria — DVR, mansionario, schede di sicurezza (lett. o) —, la collaborazione alla valutazione dei rischi (art. 29, c. 1) e l'attuazione delle misure prescritte dai giudizi di idoneità.
Principali obblighi operativi
- Nominare il medico competente con i titoli ex art. 38 D.Lgs. 81/2008 (art. 18, c. 1, lett. a)
- Comunicare i nominativi dei lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria
- Consentire il sopralluogo annuale ex art. 25, c. 1, lett. l) D.Lgs. 81/2008
- Convocare la riunione periodica (aziende con più di 15 lavoratori, art. 35 D.Lgs. 81/2008)
- Conservare le cartelle sanitarie e di rischio nei termini di legge (almeno 10 anni; 40 in caso di cancerogeni/biologici)
- Dare attuazione ai giudizi di idoneità, anche con prescrizioni o limitazioni (art. 41, c. 6 D.Lgs. 81/2008)
- Aggiornare il DVR sulla base degli esiti della sorveglianza (art. 29, c. 3 D.Lgs. 81/2008)
Riunione periodica
Nelle aziende con oltre 15 lavoratori il datore convoca almeno una volta l'anno la riunione con RSPP, medico competente e RLS, ai sensi dell'art. 35, c. 1 D.Lgs. 81/2008.
Sanzioni applicabili
Il datore di lavoro che omette la nomina del medico competente quando obbligatoria risponde penalmente ai sensi dell'art. 55, c. 5, lett. a) D.Lgs. 81/08 (arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.644,00 a 6.576,00 euro). La mancata attuazione dei giudizi di idoneità o l'impedimento al sopralluogo comportano ulteriori sanzioni pecuniarie e penali previste dagli artt. 55 e 56 D.Lgs. 81/08. Approfondisci sulle sanzioni per mancata nomina.
Come 123 Medico Competente affianca il datore di lavoro
Supportiamo il datore nella raccolta documentale, nella pianificazione delle attività periodiche, nella tracciabilità di visite e sopralluoghi e nella corretta gestione dei giudizi di idoneità. Per iniziare è sufficiente verificare quando è obbligatorio il medico competente e procedere con la nomina formale. Tutte le attività di sorveglianza sanitaria vengono poi gestite direttamente dal nostro team.