Cosa prevede l’art. 18 D.Lgs. 81/08
Tra gli obblighi del datore di lavoro figurano la nomina del medico competente, la fornitura della documentazione necessaria (DVR, mansionario, schede di sicurezza), la collaborazione alla valutazione dei rischi e l’attuazione delle misure prescritte.
Principali obblighi operativi
- Nominare il medico competente con i titoli ex art. 38
- Comunicare i nominativi dei lavoratori soggetti a sorveglianza
- Consentire il sopralluogo annuale ex art. 25
- Convocare la riunione periodica (aziende con più di 15 lavoratori)
- Conservare e custodire la documentazione sanitaria nei limiti di legge
- Dare attuazione ai giudizi di idoneità, anche con prescrizioni o limitazioni
- Aggiornare il DVR sulla base degli esiti della sorveglianza
Riunione periodica
Nelle aziende con oltre 15 lavoratori il datore convoca almeno una volta l’anno la riunione con RSPP, medico competente e RLS, ai sensi dell’art. 35.
Sanzioni
La mancata nomina e le inadempienze più gravi sono sanzionate anche penalmente. Approfondisci sulle sanzioni per mancata nomina.
Come 123 Medico Competente affianca il datore di lavoro
Supportiamo il datore nella raccolta documentale, nella pianificazione delle attività periodiche, nella tracciabilità di visite e sopralluoghi e nella corretta gestione dei giudizi di idoneità.