Cos’è il giudizio di idoneità
È l’atto medico-legale con cui il medico competente attesta se il lavoratore è idoneo alla mansione assegnata, considerando i rischi lavorativi e lo stato di salute.
Tipologie
- Idoneità piena: nessuna limitazione
- Idoneità con prescrizioni: rispetto di indicazioni operative (es. uso DPI)
- Idoneità con limitazioni: esclusione di alcune attività della mansione
- Inidoneità temporanea: per un periodo definito
- Inidoneità permanente: alla specifica mansione
Obblighi del datore dopo il giudizio
Il datore deve dare attuazione al giudizio adottando le misure indicate. In caso di inidoneità permanente alla mansione, va valutata la possibilità di adibire il lavoratore ad altra mansione compatibile.
Ricorso
Lavoratore o datore di lavoro possono presentare ricorso entro 30 giorni all’organo di vigilanza territorialmente competente, che decide con provvedimento definitivo. Approfondisci sul ricorso al giudizio di idoneità.
Come 123 Medico Competente gestisce il processo
Garantiamo giudizi chiari, motivati e comunicati formalmente al datore e al lavoratore. Supportiamo l’azienda nell’attuazione delle prescrizioni e nella gestione dei casi complessi (idoneità con limitazioni, ricorsi, cambi mansione).