Cosa dice la norma
L’articolo elenca gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente. Alcuni obblighi, come la valutazione dei rischi e la nomina del RSPP, sono non delegabili (art. 17). La nomina del medico competente rientra invece tra gli adempimenti gestiti dal datore di lavoro ai sensi dell’art. 18, c. 1, lett. a).
A chi si applica
A tutti i datori di lavoro pubblici e privati, e per quanto compatibile ai dirigenti che organizzano e dirigono le attività secondo le attribuzioni e competenze conferite.
Obblighi pratici per le aziende
- Nominare il medico competente quando la valutazione dei rischi lo richiede.
- Fornire DPI idonei e formare al loro uso.
- Affidare le mansioni tenendo conto delle capacità e dello stato di salute.
- Inviare i lavoratori alle visite mediche previste dal protocollo.
- Comunicare all’INAIL gli infortuni e adempimenti dovuti.
- Consultare il RLS nei casi previsti.
Cosa fa il medico competente
Collabora con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi e nell’attuazione delle misure preventive, secondo gli obblighi dell’art. 25.
Sanzioni / conseguenze
La violazione degli obblighi di cui all’art. 18 è sanzionata secondo gli artt. 55 e seguenti del Testo Unico, con sanzioni penali (arresto o ammenda) o amministrative a seconda della fattispecie. Per importi aggiornati si rinvia al testo vigente.