Il principio: conta la mansione, non il numero
Il D.Lgs. 81/08 non fissa una soglia di dipendenti per la nomina: il driver è la presenza di mansioni esposte a rischi normati. Un'azienda con un solo dipendente che svolge mansione a rischio è quindi tenuta alla nomina.
Esempi pratici
- Studio professionale con 1 dipendente videoterminalista oltre 20 ore/settimana → nomina dovuta
- Negozio con 1 commesso che non rientra in mansioni normate → spesso non dovuta, va verificato
- Officina con 1 operaio esposto a rumore e chimici → nomina dovuta
- Impresa edile con 1 operaio → quasi sempre dovuta per i rischi cantiere
Normativa di riferimento
- Art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/2008 — obbligo di nomina del medico competente in capo al datore di lavoro, indipendentemente dal numero di lavoratori
- Art. 41, c. 2, lett. a)–e) D.Lgs. 81/2008 — casi di sorveglianza sanitaria obbligatoria (VDT, rumore, chimici, movimentazione manuale dei carichi, lavoro notturno)
- Art. 28 D.Lgs. 81/2008 — obbligo di redazione del DVR anche per aziende con un solo lavoratore
- Titolo VII, artt. 173–179 D.Lgs. 81/2008 — videoterminali: soglia delle 20 ore settimanali abituali come criterio per la sorveglianza sanitaria
Tempistiche e cadenze
- Nomina: da effettuare prima dell'esposizione al rischio normato
- Visita preventiva: prima dell'inizio della mansione soggetta a sorveglianza
- Visita periodica VDT: ogni 5 anni (ogni 2 anni sopra i 50 anni o in caso di prescrizione)
- Sopralluogo: almeno una volta l'anno anche per aziende monosede con un solo lavoratore
Cosa fare in pratica
- Verificare il DVR e la mansione reale del lavoratore.
- Identificare eventuali rischi soggetti a sorveglianza.
- Procedere alla nomina solo se necessario, evitando costi non dovuti.
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