Il principio: conta la mansione, non il numero
Il D.Lgs. 81/08 non fissa una soglia di dipendenti per la nomina: il driver è la presenza di mansioni esposte a rischi normati. Un’azienda con un solo dipendente che svolge mansione a rischio è quindi tenuta alla nomina.
Esempi pratici
- Studio professionale con 1 dipendente videoterminalista oltre 20 ore/settimana → nomina dovuta
- Negozio con 1 commesso che non rientra in mansioni normate → spesso non dovuta, va verificato
- Officina con 1 operaio esposto a rumore e chimici → nomina dovuta
- Impresa edile con 1 operaio → quasi sempre dovuta per i rischi cantiere
Normativa di riferimento
- Art. 18 — nomina del medico competente
- Art. 41 — casi di sorveglianza sanitaria
- Titolo VII — videoterminali
Cosa fare in pratica
- Verificare il DVR e la mansione reale del lavoratore.
- Identificare eventuali rischi soggetti a sorveglianza.
- Procedere alla nomina solo se necessario, evitando costi non dovuti.
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