Cosa è solitamente incluso
- Nomina medico competente
- Sopralluogo annuale
- Visita medica del lavoro
- Giudizio di idoneità e gestione cartella
Fattori che influenzano il costo
- Mansione e classe di rischio (settore ATECO): una mansione a basso rischio (es. impiegato) ha un protocollo minimo; settori come edilizia, logistica o chimica richiedono esami strumentali aggiuntivi obbligatori.
- Esami strumentali richiesti dal protocollo: audiometria, spirometria, visiotest e ematochimici incidono direttamente sul costo unitario della visita.
- Sede operativa e distanza dalla base del medico competente: sedi periferiche comportano costi di trasferta fissi che, ripartiti su un solo dipendente, incidono significativamente sul costo totale.
- Frequenza delle visite: stabilita dal medico competente nel protocollo sanitario in base ai rischi del DVR; può variare da annuale a biennale o superiore.
Indicazioni orientative per micro-impresa
- 1 dipendente – mansione a basso rischio (es. impiegato, commesso): il pacchetto minimo copre nomina, sopralluogo annuale e una visita periodica biennale; è la configurazione più contenuta disponibile.
- 1-3 dipendenti – mansione a rischio specifico (es. videoterminali, rumore): si aggiungono esami mirati (visiotest, audiometria) che aumentano il costo unitario ma rimangono obbligatori per legge.
- Settore artigianato / edilizia: anche con un solo dipendente il protocollo può prevedere esami più articolati (spirometria, screening alcol); calcola sempre il costo complessivo.
Cosa NON è incluso nel pacchetto minimo
- Esami strumentali aggiuntivi (audiometria, spirometria, ECG) se non da protocollo
- Vaccinazioni e screening tossicologici
- Visite straordinarie per cambio mansione o rientro post-infortunio
- Sopralluoghi extra oltre quello annuale
- Formazione lavoratore, RSPP, primo soccorso, antincendio
- Redazione DVR (auto-certificazione/DVR semplificato a carico del datore + RSPP)
Strumenti utili per stimare i costi
Confronto tra soluzioni per micro-impresa
- Canone annuo con visita inclusa: soluzione più adatta alla micro-impresa con 1–3 dipendenti e organico stabile; garantisce prevedibilità di spesa e semplifica la gestione delle scadenze (nomina, sopralluogo, visita periodica).
- Tariffazione a consumo (per visita): conveniente in caso di lavoro stagionale o assunzioni saltuarie; il costo varia in base alle visite effettivamente erogate, senza canone fisso annuo.
- Ambulatorio del medico competente: soluzione standard per micro-imprese in aree servite; il dipendente accede allo studio o al poliambulatorio con costi di trasferta minimali o assenti.
- Clinica mobile on-site: raramente conveniente con 1 solo dipendente per via del costo fisso del mezzo; può diventare utile se l'azienda si trova in zona periferica o il lavoratore non può allontanarsi dalla postazione (es. operatore solitario in cantiere).
Il costo del non fare: sanzioni anche per micro-imprese
L'obbligo di nomina del medico competente e di sorveglianza sanitaria si applica indipendentemente dalla dimensione aziendale: anche con 1 dipendente, la mancata nomina ove obbligatoria è reato contravvenzionale ai sensi dell'art. 55 D.Lgs. 81/2008, punito con arresto o ammenda fino a €6.000. Le sanzioni superano sistematicamente il costo annuo del pacchetto minimo.
Confronta il costo di adempimento con le sanzioni applicabili.
Normativa di riferimento
L'art. 41 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce l'obbligo di sorveglianza sanitaria in base ai rischi individuati nel DVR, senza soglie dimensionali minime: anche le micro-imprese con 1 dipendente sono soggette agli stessi obblighi se la mansione espone il lavoratore a rischi normati. L'art. 18 co. 1 lett. a) pone tutti i costi della sorveglianza sanitaria a carico esclusivo del datore di lavoro. L'art. 29 consente alle aziende fino a 10 dipendenti di adottare procedure standardizzate per la valutazione dei rischi, ma non esime dall'obbligo di nomina del medico competente ove dovuto.
Disclaimer sui prezzi (importante)
Non pubblichiamo cifre fisse: ogni micro-impresa ha esigenze diverse e il costo unitario per dipendente in azienda di 1 lavoratore è strutturalmente più alto. Forniamo preventivo personalizzato.
Come chiedere un preventivo trasparente
Compila il modulo preventivo: ti risponderemo con un'offerta minima dedicata. Per una stima immediata usa il calcolatore preventivo medico competente. Scopri la gamma completa dei servizi disponibili, inclusi i pacchetti per micro-imprese con 1–3 dipendenti, e verifica quando è obbligatorio il medico competente anche per le micro-imprese.