Cosa è solitamente incluso
- Anamnesi ed esame obiettivo
- Giudizio di idoneità alla mansione specifica (art. 41, comma 6, D.Lgs. 81/08)
- Aggiornamento cartella sanitaria e di rischio (Allegato 3A D.Lgs. 81/08)
Le tipologie di visita obbligatorie sono elencate all'art. 41, comma 2, D.Lgs. 81/08: preventiva, periodica, cambio mansione, ripresa attività, richiesta del lavoratore. Il costo è sempre a carico del datore (art. 18, comma 1, lett. a) D.Lgs. 81/08).
Fattori che influenzano il costo
- Tipo di visita: la visita preventiva (pre-assunzione) e quella di cambio mansione hanno spesso complessità maggiore rispetto alla periodica ordinaria, con esami più estesi.
- Esami strumentali previsti dal protocollo: audiometria, spirometria, ECG, visiotest e ematochimici incidono significativamente sul costo unitario; ogni esame aggiunge tempo e risorse.
- Screening alcol e tossicologici: per categorie di lavoratori a rischio (conducenti, lavori in quota) sono obbligatori per legge e quotati separatamente dal laboratorio accreditato.
- Modalità di erogazione (ambulatorio vs clinica mobile): l'unità mobile on-site comporta costi di allestimento e trasferta da ammortizzare sul volume di visite; conviene per sedi con molti lavoratori.
- Volume annuo e numero di sedi: pacchetti con volumi elevati consentono tariffe unitarie più favorevoli rispetto alla singola visita sporadica.
Per una stima orientativa usa il calcolatore preventivo medico competente prima di richiedere l'offerta ufficiale.
Indicazioni orientative per tipo di visita e settore
- Visita base (senza esami strumentali) – settore uffici / commercio: profilo di costo più contenuto; adatta a mansioni a basso rischio con sorveglianza prevalentemente da videoterminali.
- Visita con audiometria e spirometria – industria / logistica: il peso degli esami strumentali incide significativamente; con volumi alti conviene trattare un pacchetto annuo a tariffa fissa.
- Visita con screening tossicologico – settori normati (guida, lavori in quota): l'accertamento richiede laboratorio accreditato e può essere fatturato separatamente; verificare sempre se incluso nel protocollo sanitario.
Il costo del non fare: sanzioni per visite omesse
Omettere le visite mediche obbligatorie o non rispettare le periodicità del protocollo sanitario espone il datore di lavoro a sanzioni penali ai sensi degli artt. 55 e 58 del D.Lgs. 81/2008. In caso di infortunio o malattia professionale, l'omissione aggrava la posizione del datore anche in sede civile e assicurativa.
Consulta la guida alle sanzioni per l'importo aggiornato delle ammende.
Cosa NON è incluso nella visita standard
- Esami specialistici non previsti dal protocollo (ortopedico, oculistico avanzato)
- Vaccinazioni e profilassi (es. tetano, epatite B)
- Esami tossicologici di conferma (laboratorio accreditato di secondo livello)
- Visite di pre-assunzione non collegate a mansione a rischio
- Idoneità per patenti C/D/E e CQC (competono a commissione medica locale)
- Certificati di sana e robusta costituzione
- Trasporti in ambulanza o consulenze d'urgenza
Strumenti utili per stimare i costi
Confronto tra soluzioni per le visite
- Pacchetto annuo a tariffa fissa: ideale per aziende con numero di visite prevedibile; garantisce spesa certa e semplifica la pianificazione delle scadenze.
- Tariffazione a consumo (per visita): adatta a realtà con turnover elevato o stagionale; il costo riflette le visite realmente eseguite.
- Visita in ambulatorio esterno: soluzione standard per aziende con sede in aree servite; il dipendente si reca presso lo studio o il poliambulatorio del medico competente.
- Clinica mobile on-site: unità mobile attrezzata direttamente in azienda; riduce le assenze produttive e risulta vantaggiosa per volumi alti o sedi con scarsa mobilità.
Normativa che regola i costi delle visite
Ai sensi dell'art. 18 co. 1 lett. a) del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro sostiene l'intero costo delle visite mediche del lavoro: non è consentito addebitarle ai lavoratori in alcuna forma. L'art. 41 disciplina le tipologie di visita (preventiva, periodica, cambio mansione, ripresa lavoro, richiesta del lavoratore, cessazione), le periodicità minime e i criteri per la sorveglianza sanitaria. La frequenza delle visite è stabilita dal medico competente nel protocollo sanitario in base al DVR e ai rischi specifici.
Disclaimer sui prezzi (importante)
Non pubblichiamo tariffe singole né listini. Ogni preventivo è personalizzato per garantire trasparenza e adeguatezza al protocollo sanitario. Le indicazioni orientative per settore sono qualitative e soggette a verifica sul caso concreto.
Come chiedere un preventivo trasparente
Richiedi il preventivo indicando numero di visite annue per mansione, esami richiesti e sedi. Per una stima orientativa puoi usare il calcolatore preventivo medico competente. Per approfondire gli obblighi di sorveglianza sanitaria e il quadro normativo consulta la sezione medico competente.