Cosa è solitamente incluso
- Lettera di incarico e accettazione (art. 18, comma 1, lett. a) D.Lgs. 81/08)
- Sopralluogo annuale obbligatorio (art. 25, comma 1, lett. l) D.Lgs. 81/08)
- Predisposizione protocollo sanitario (art. 25, comma 1, lett. b) D.Lgs. 81/08)
- Partecipazione riunione periodica (art. 35 D.Lgs. 81/08) se prevista
- Gestione cartelle sanitarie e di rischio
- Trasmissione dati Allegato 3B
Fattori che influenzano il costo
- Numero di lavoratori e mansioni: ogni mansione a rischio richiede una sorveglianza dedicata; più mansioni eterogenee aumentano la complessità del protocollo.
- Settore ATECO e classe di rischio: settori con rischi normati (rumore, vibrazioni, agenti chimici/biologici) comportano esami strumentali periodici aggiuntivi.
- Numero di sedi e copertura geografica: ogni sede richiede un sopralluogo periodico obbligatorio ex art. 25 co. 1 lett. l) D.Lgs. 81/08, con relative spese di trasferta.
- Turni notturni e lavoro stagionale: i lavoratori notturni sono soggetti a sorveglianza sanitaria obbligatoria più frequente (art. 41 D.Lgs. 81/08).
- Frequenza delle visite e periodicità del protocollo: rischi elevati impongono periodicità annuale o inferiore, aumentando proporzionalmente il costo.
Per una stima orientativa, usa il calcolatore preventivo medico competente prima di richiedere l'offerta ufficiale.
Indicazioni orientative per dimensione aziendale
- 1-5 dipendenti: il canone minimo copre nomina + sopralluogo + protocollo; il costo unitario è più alto ma l'impegno economico complessivo è contenuto.
- 6-20 dipendenti: la diversificazione delle mansioni aumenta la complessità del protocollo; valuta un pacchetto con visite incluse per prevedibilità di spesa.
- Oltre 20 dipendenti (multi-mansione): il costo cresce con le sedi e i turni; la riunione periodica art. 35 diventa obbligatoria e va quotata.
Cosa NON è incluso (di norma)
- Visite mediche e relativi esami strumentali (fatturati a pacchetto o a consumo)
- Vaccinazioni obbligatorie o raccomandate
- Idoneità per patenti professionali e porto d'armi
- Pratiche INAIL per infortuni e malattie professionali
- Redazione o aggiornamento del DVR
- Formazione lavoratori, RSPP, primo soccorso
- Sopralluoghi straordinari oltre quello annuale
Confronto tra soluzioni per la nomina
- Canone annuo tutto incluso (nomina + visite + sopralluogo): la formula più adatta ad aziende con organico stabile; garantisce prevedibilità di spesa e semplifica la gestione delle scadenze annuali.
- Canone ridotto (nomina + sopralluogo) + visite a consumo: conveniente per aziende con turnover elevato o stagionalità; il costo delle visite riflette quelle realmente eseguite.
- Nomina con medico competente esterno libero professionista: flessibile per micro-imprese e PMI; adatta a protocolli semplici con poche mansioni e visite periodiche biennali.
- Outsourcing integrato (MC + RSPP esterno): coordinamento tra medico competente e responsabile sicurezza; genera economie di scala per PMI con budget complessivo da ottimizzare.
Il costo del non fare: sanzioni per mancata nomina
La mancata nomina del medico competente, ove obbligatoria, costituisce reato contravvenzionale ai sensi dell'art. 55 D.Lgs. 81/2008, punito con arresto o ammenda. Le sanzioni amministrative e penali superano sistematicamente il costo annuo del servizio, rendendo l'adempimento non solo obbligatorio ma economicamente conveniente.
Consulta la guida completa alle sanzioni del medico competente per un confronto aggiornato tra costo di adempimento e costo dell'inadempimento.
Strumenti utili per stimare i costi
- Calcolo preventivo medico competente — stima orientativa immediata
- Calcolo costo sicurezza aziendale
- Verifica obbligo medico competente — scopri se sei obbligato
- Calcolo indennizzo INAIL
- Costo sorveglianza sanitaria
- Costo clinica mobile in azienda
Normativa di riferimento
L'art. 18 co. 1 lett. a) del D.Lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro l'obbligo di nominare il medico competente nei casi previsti dalla legge e di sostenere integralmente i relativi costi: nessun onere può essere trasferito ai lavoratori. L'art. 38 definisce i requisiti professionali del medico competente (specializzazione in medicina del lavoro o titoli equipollenti); l'art. 39 disciplina le modalità di esercizio e l'obbligo di aggiornamento continuo.
Disclaimer sui prezzi (importante)
Non pubblichiamo tariffe né cifre indicative perché ogni preventivo è personalizzato. I range proposti durante il contatto sono qualitativi (basso/medio/alto) e soggetti a verifica sul caso specifico (DVR, sedi, mansioni). Diffidare di chi offre prezzi a listino senza analisi preliminare.
Come chiedere un preventivo trasparente
Compila il modulo /preventivo/ con settore, numero dipendenti per mansione, sedi e province. Riceverai un'offerta con voci dettagliate. Per una stima preliminare usa il calcolatore preventivo medico competente. Per approfondire gli obblighi e i requisiti della nomina consulta la sezione medico competente.