Cosa è incluso
- Protocollo sanitario personalizzato (art. 25, comma 1, lett. b) D.Lgs. 81/08)
- Visite mediche preventive, periodiche e su richiesta del lavoratore (art. 41 D.Lgs. 81/08)
- Giudizi di idoneità alla mansione specifica
- Esami strumentali secondo rischio
- Sopralluoghi periodici (art. 25, comma 1, lett. l) D.Lgs. 81/08)
- Riunione annuale (art. 35 D.Lgs. 81/08) ove prevista
Fattori che influenzano il costo
- Numero di dipendenti e mansioni a rischio: ogni lavoratore soggetto a sorveglianza richiede almeno una visita periodica; più mansioni eterogenee moltiplicano i percorsi di accertamento.
- Tipologia di rischio (classe ATECO): settori con rumore, vibrazioni, agenti chimici o biologici normati impongono esami strumentali specifici (audiometria, spirometria, ematochimici) con costo unitario più elevato.
- Frequenza delle visite: rischi elevati richiedono periodicità annuale o infra-annuale; rischi minori consentono periodicità biennale o superiore, riducendo il numero di visite e il costo complessivo.
- Numero di sedi e copertura geografica: ogni sede operativa richiede un sopralluogo periodico dedicato con spese di trasferta incluse nel preventivo.
- Lavoro notturno e turni: i lavoratori notturni sono soggetti a sorveglianza sanitaria obbligatoria con periodicità più ravvicinata rispetto ai lavoratori diurni.
- Modalità di erogazione: ambulatorio esterno, studio del medico competente o clinica mobile on-site hanno strutture di costo diverse; la clinica mobile conviene per volumi alti in unica sede.
Usa il calcolatore preventivo medico competente per stimare i costi in base al tuo settore e numero di dipendenti.
Indicazioni orientative per settore e dimensione
- Uffici / commercio – fino a 15 dipendenti: protocollo prevalentemente da videoterminali; esami semplici (visiotest) e periodicità biennale mantengono il costo annuo contenuto.
- Logistica / magazzino – 10-50 dipendenti: movimentazione manuale carichi e turni notturni aumentano la frequenza delle visite e richiedono esami specifici (colonna lombare, ematochimici); il costo per dipendente è mediamente più alto.
- Industria metalmeccanica – oltre 50 dipendenti: rumore, vibrazioni e agenti chimici portano a protocolli multi-esame (audiometria, spirometria, ematochimici) con periodicità annuale; è la fascia con costo unitario più elevato.
Il costo del non fare: sanzioni per omessa sorveglianza
L'omessa sorveglianza sanitaria o il mancato rispetto del protocollo espongono il datore di lavoro a sanzioni penali e amministrative ai sensi degli artt. 55 e 58 del D.Lgs. 81/2008. Il costo delle sanzioni — tra ammende, arresti e risarcimenti — supera sistematicamente il costo pluriennale della sorveglianza sanitaria correttamente eseguita.
Scopri il dettaglio delle sanzioni applicabili e il confronto con i costi di adempimento.
Cosa NON è incluso nella sorveglianza sanitaria
- Redazione e aggiornamento DVR (competenza datore di lavoro + RSPP)
- Formazione obbligatoria lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP
- Visite per patenti professionali e porto d'armi
- Vaccinazioni (a carico SSN o quotate a parte)
- Pratiche INAIL per infortuni e malattie professionali
- Accertamenti su uso alcol e sostanze per categorie non normate
- Consulenze legali o medico-legali
Confronto tra soluzioni per la sorveglianza sanitaria
- Canone annuo omnicomprensivo: include protocollo, visite, esami strumentali, sopralluogo e gestione documentale; ideale per aziende con organico stabile e budget prevedibile.
- Tariffazione a consumo (per visita effettuata): conveniente per realtà con organico variabile o stagionale; il costo varia in funzione delle visite realmente eseguite, senza canone fisso annuo.
- Erogazione in ambulatorio: soluzione standard per aziende in aree servite; il lavoratore accede allo studio o al poliambulatorio del medico competente con costi unitari contenuti.
- Clinica mobile on-site: riduce le assenze produttive e risulta vantaggiosa per volumi elevati in unica sede; il costo fisso del mezzo si ammortizza sul numero di visite per sessione. Vedi la pagina costo clinica mobile per il dettaglio.
- Outsourcing integrato (MC + RSPP): coordinamento tra sorveglianza sanitaria e gestione sicurezza; genera economie di scala per PMI con budget complessivo da ottimizzare.
Strumenti utili per stimare i costi
- Calcolo preventivo medico competente — stima orientativa per settore e dipendenti
- Calcolo costo sicurezza aziendale
- Calcolo indennizzo INAIL
- Costo visite mediche del lavoro
- Costo del protocollo sanitario
Normativa che regola i costi della sorveglianza sanitaria
Ai sensi dell'art. 18 co. 1 lett. a) del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro è tenuto a nominare il medico competente e a sostenere integralmente i costi della sorveglianza sanitaria: nessun onere può essere addebitato, direttamente o indirettamente, ai lavoratori. L'art. 41 disciplina le tipologie di visita (preventiva, periodica, cambio mansione, su richiesta del lavoratore, dopo assenza superiore a 60 giorni) e le periodicità minime. Il protocollo sanitario, redatto dal medico competente in base al DVR ex art. 25 co. 1 lett. b), determina la frequenza degli accertamenti e quindi l'entità del costo annuo.
Disclaimer sui prezzi (importante)
Le tariffe variano caso per caso; non pubblichiamo importi standard per evitare aspettative non realistiche. Le indicazioni orientative per settore e dimensione sono puramente qualitative e soggette a verifica tecnica sul caso concreto.
Come chiedere un preventivo trasparente
Inviaci il modulo /preventivo/: ti risponderemo con un'offerta dettagliata. Per una stima orientativa rapida usa il calcolatore preventivo medico competente. Per una panoramica completa esplora i servizi di sorveglianza sanitaria disponibili o approfondisci il ruolo del medico competente nella tua azienda.