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Servizio per PMI

Medico Competente per le PMI: Servizio Snello, Proporzionato e su Misura

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Le piccole e medie imprese hanno bisogno di un servizio di medico competente proporzionato: nomina, protocollo essenziale, visite calibrate sui rischi reali e una gestione amministrativa snella. 123 Medico Competente propone soluzioni dedicate alle PMI, con costi trasparenti, supporto continuo e copertura nazionale.

Copertura nazionale

Operiamo in tutte le regioni italiane

Medici iscritti elenco

Medici competenti abilitati e iscritti all’elenco nazionale

Conformità D.Lgs. 81/08

Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza

Gestione scadenze inclusa

Calendario visite, allegato 3B, riunioni

Trasparenza su costi

Preventivi chiari, senza voci nascoste

Le esigenze tipiche di una PMI

  • Pochi referenti interni dedicati alla sicurezza
  • Necessità di costi prevedibili
  • Mansioni eterogenee in piccoli organici
  • Necessità di rispettare le scadenze senza appesantire l'operatività

Come strutturiamo il servizio

  1. Analisi rapida del DVR e delle mansioni.
  2. Verifica dell'obbligo di nomina.
  3. Protocollo sanitario proporzionato al rischio reale.
  4. Gestione automatica delle scadenze e dei richiami.
  5. Reportistica essenziale per il datore di lavoro.

Normativa di riferimento

  • Art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs. 81/2008 — obbligo di nomina del medico competente in capo al datore di lavoro
  • Art. 25, c. 1 e 2 D.Lgs. 81/2008 — obblighi e attività del medico competente (protocollo, sopralluogo, cartelle, allegato 3B)
  • Art. 41, c. 2 D.Lgs. 81/2008 — casi di sorveglianza sanitaria obbligatoria (VDT, rumore, chimici, movimentazione carichi, lavoro notturno)
  • Art. 55, c. 5, lett. a) D.Lgs. 81/2008 — sanzioni per mancata nomina quando obbligatoria (arresto o ammenda)

Tempistiche e cadenze

  • Onboarding e nomina digitale: entro 24-48 ore lavorative dalla richiesta
  • Redazione del protocollo sanitario: contestuale alla nomina
  • Prime visite preventive: calendarizzate entro 1-2 settimane dall'attivazione
  • Notifiche automatiche di scadenza: con 30-60 giorni di anticipo via portale
  • Sopralluogo annuale: pianificato dal medico competente in accordo con RSPP

Errori comuni nelle PMI

  • Pensare che la nomina non serva perché si è "piccoli"
  • Sottovalutare i rischi VDT in uffici amministrativi
  • Non aggiornare il DVR alle nuove mansioni
  • Non gestire le scadenze in modo strutturato

Come 123 Medico Competente aiuta le PMI

Offriamo pacchetti chiari, un referente unico, gestione delle scadenze e accesso a esami strumentali presso centri convenzionati o clinica mobile in sede. Per capire se sei obbligato puoi consultare la sezione quando è obbligatorio o richiedere una verifica gratuita. Il primo passo concreto è la nomina del medico competente.

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Domande frequenti

Avete pacchetti dedicati alle PMI?
Sì. Proponiamo configurazioni calibrate per fasce dimensionali (1-10, 11-50, 51-100 lavoratori), sempre adattate ai rischi reali del DVR. Ogni pacchetto include nomina del medico competente, protocollo sanitario ai sensi dell'art. 25, c. 1, lett. b) D.Lgs. 81/2008, gestione scadenze, sopralluogo annuale ex art. 25, c. 1, lett. l) D.Lgs. 81/2008 e visite mediche del lavoro. Il servizio è proporzionato al rischio effettivo, non standardizzato in modo generico.
Quanto tempo serve per partire?
Dalla firma della lettera di nomina all'avvio operativo della sorveglianza sanitaria bastano normalmente 1-3 giorni lavorativi per l'onboarding digitale. È importante non ritardare la nomina: la visita preventiva deve essere effettuata prima che il lavoratore sia adibito alla mansione soggetta a sorveglianza, ai sensi dell'art. 41, c. 2, lett. a) D.Lgs. 81/2008. Ogni ritardo espone il datore alle sanzioni dell'art. 55, c. 5 D.Lgs. 81/2008.
Cosa includono i pacchetti PMI?
In coerenza con gli obblighi dell'art. 25, c. 1 D.Lgs. 81/2008, i pacchetti includono: nomina del medico competente con lettera di incarico, redazione del protocollo sanitario, visite preventive e periodiche, sopralluogo annuale negli ambienti di lavoro, gestione delle cartelle sanitarie e di rischio ex art. 25, c. 1, lett. c), scadenzario automatico e reportistica. Gli esami strumentali (audiometria, spirometria, visiotest, ECG) sono quotati separatamente in base ai rischi del DVR.
Devo cambiare RSPP o consulente?
No. Il medico competente è una figura distinta dall'RSPP ai sensi degli artt. 25 e 31-33 D.Lgs. 81/2008: ci integriamo con i consulenti e RSPP già attivi, senza modificare i ruoli esistenti. La collaborazione tra medico competente e RSPP è espressamente prevista dall'art. 29, c. 1 D.Lgs. 81/2008 nella fase di valutazione dei rischi e aggiornamento del DVR.
Medico competente per PMI con lavoratori in part-time: sono soggetti a sorveglianza sanitaria?
Dipende dalla mansione e dall'esposizione al rischio, non dall'orario. Un lavoratore part-time che usa il VDT oltre 20 ore settimanali è soggetto a sorveglianza esattamente come un full-time. Il criterio è il rischio effettivo, non il tipo di contratto.
Una PMI può incorrere in sanzioni penali per mancata nomina del medico competente?
Sì. Ai sensi dell'art. 55, c. 5, lett. a) D.Lgs. 81/2008, la mancata nomina del medico competente quando obbligatoria comporta per il datore di lavoro l'arresto da due a quattro mesi o l'ammenda da 1.644,00 a 6.576,00 euro, indipendentemente dalla dimensione aziendale. In caso di infortunio o malattia professionale, l'omissione può aggravare ulteriormente la responsabilità penale.

Hai altre domande? Contatta 123 Medico Competente.

Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. D.Lgs. 81/08, art. 18, c. 1, lett. a) — Obbligo di nomina del medico competente
  2. D.Lgs. 81/08, art. 25, c. 1 e 2 — Obblighi del medico competente
  3. D.Lgs. 81/08, art. 41, c. 2 — Casi di sorveglianza sanitaria obbligatoria
  4. D.Lgs. 81/08, art. 55, c. 5, lett. a) — Sanzioni per mancata nomina del medico competente
  5. Accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 — aggiornamento della formazione in materia di sicurezza sul lavoro

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