Chi paga la visita medica del lavoro?

No. L'art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08 stabilisce che gli oneri della sorveglianza sanitaria sono a carico del datore di lavoro e non possono essere trasferiti al lavoratore, nemmeno in parte, né direttamente né attraverso trattenute in busta paga. Qualsiasi clausola contrattuale in senso contrario è nulla di diritto.

Sì, quando sono previsti dal protocollo sanitario predisposto dal medico competente ai sensi dell'art. 25 c. 1 lett. b) D.Lgs. 81/08. Audiometria, spirometria, visiotest, ECG, esami ematochimici e ogni altro accertamento stabilito nel protocollo sono a carico del datore. Solo gli esami richiesti dal lavoratore al di fuori del protocollo, per motivi personali, non rientrano nell'obbligo.

Sì. Le visite si svolgono in orario di lavoro (art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08) e il tempo impiegato è considerato orario lavorativo retribuito. Se per esigenze organizzative la visita avviene fuori orario, le ore aggiuntive devono essere compensate secondo le disposizioni contrattuali applicabili.

Anche le visite su richiesta del lavoratore, previste dall'art. 41 c. 2 lett. c) D.Lgs. 81/08, sono a carico del datore di lavoro. Il lavoratore può richiederle in qualsiasi momento se ritiene che le condizioni di lavoro abbiano ripercussioni sulla propria salute; il datore non può rifiutarsi di sostenerne il costo né di concedere il tempo necessario.

Le visite effettuate durante il rapporto di lavoro sono state sostenute dal precedente datore. Alla cessazione del rapporto, per i lavoratori esposti a rischi specifici il medico competente effettua la visita di fine rapporto (art. 41 c. 2 lett. e-bis) D.Lgs. 81/08), anch'essa a carico del datore uscente. Il nuovo datore è responsabile delle visite dalla data di assunzione in poi.