Cosa sono — definizione di entrambi
La preventiva è obbligatoria all'inizio del rapporto, prima dell'esposizione al rischio. La pre-assuntiva è facoltativa, eseguita prima della stipula del contratto.
Tabella comparativa
- Quando
- Dopo assunzione, prima della mansione
- Prima dell'assunzione
- Normativa
- Art. 41 c. 2 lett. a)
- Art. 41 c. 2 lett. e-bis)
- Obbligatoria?
- Sì, se rischio
- Facoltativa, su scelta del datore
- Chi paga
- Datore di lavoro
- Datore di lavoro
- Esito
- Giudizio di idoneità
- Giudizio di idoneità (alla futura mansione)
- Validità
- Avvia la sorveglianza
- Va riconfermata se cambia il quadro
Quando serve la preventiva
Per ogni nuovo assunto con mansione soggetta a sorveglianza sanitaria.
Quando serve la pre-assuntiva
Quando l'azienda vuole accertare i requisiti psico-fisici prima di formalizzare l'assunzione.
Possono coesistere?
Sì: una pre-assuntiva può essere seguita comunque dalla periodica successiva. Se la pre-assuntiva ha già coperto il giudizio iniziale, la preventiva post-assunzione può non essere ripetuta a parità di condizioni.
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