Risposta in dettaglio
L'art. 41 c.2 lett. e-bis) consente la visita preventiva in fase pre-assuntiva, alternativa a quella all'inizio del rapporto. Non sono ammessi accertamenti su gravidanza, HIV o predittivi di malattie genetiche.
Norma di riferimento
D.Lgs. 81/08 art. 41 c.2 lett. e-bis) e c.3 (divieti); L. 300/70 art. 5.
Cosa fare in azienda
Definire nel protocollo cosa verificare per ogni mansione; non chiedere accertamenti vietati; comunicare al candidato lo scopo della visita.