Domande e risposte
Quali sono le tipologie di visite mediche del lavoro?
L'art. 41 c. 2 D.Lgs. 81/08 elenca: preventiva (prima della mansione), periodica (a scadenza), su richiesta del lavoratore, di cambio mansione, precedente alla ripresa dopo assenza per malattia superiore a 60 giorni continuativi, e alla cessazione del rapporto nei casi previsti dalla normativa.
Quanto dura una visita medica del lavoro?
In media 20–40 minuti, in funzione di anamnesi lavorativa e clinica, esame obiettivo ed eventuali esami strumentali contestuali (audiometria, spirometria, visiotest).
La visita medica del lavoro si svolge in orario di lavoro?
Sì, ai sensi dell'art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08 le visite avvengono durante l'orario di lavoro e sono retribuite come normale orario lavorativo; i costi sono interamente a carico del datore di lavoro.
Dove si svolge la visita medica del lavoro?
Presso lo studio del medico competente, un ambulatorio convenzionato oppure direttamente in azienda con clinica mobile; la scelta dipende dall'organizzazione concordata tra il datore e il medico.
Cosa porta il lavoratore alla visita?
Documento d'identità valido, eventuali esami diagnostici pregressi pertinenti alla mansione e l'ultimo giudizio di idoneità disponibile; il medico integra con la propria anamnesi lavorativa.
Quali esami strumentali sono più frequenti?
Audiometria (rischio rumore), spirometria (agenti chimici o polveri), visiotest (videoterminali), ECG, esami ematochimici, screening alcol e tossicologici per le mansioni soggette ai relativi accordi Stato-Regioni.
La visita preventiva può avvenire dopo l'assunzione?
No: deve obbligatoriamente precedere l'avvio della mansione soggetta a sorveglianza sanitaria (art. 41 c. 2 lett. a) D.Lgs. 81/08); il giudizio di idoneità è condizione per l'avvio.
Dopo quanti giorni di malattia è obbligatoria la visita di rientro?
Dopo assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi, il medico competente effettua visita prima della ripresa della mansione soggetta a sorveglianza (art. 41 c. 2 lett. e-ter) D.Lgs. 81/08).
Il lavoratore può richiedere autonomamente una visita?
Sì, il lavoratore può in qualsiasi momento richiedere la visita al medico competente (art. 41 c. 2 lett. c) D.Lgs. 81/08) se ritiene che le condizioni di lavoro incidano negativamente sulla propria salute.
L'esito della visita è comunicato al datore di lavoro?
Sì, il giudizio di idoneità è consegnato in copia sia al lavoratore sia al datore di lavoro (art. 41 c. 6 D.Lgs. 81/08); i dati sanitari e diagnostici sono coperti da segreto professionale e non vengono comunicati.
Cosa succede se il giudizio è di non idoneità?
Il datore deve adibire il lavoratore a mansione compatibile con le sue condizioni (art. 42 D.Lgs. 81/08); in assenza di soluzioni alternative si valutano ulteriori misure nel rispetto del diritto al lavoro del dipendente.
Cosa succede se il lavoratore rifiuta la visita medica?
Il rifiuto ingiustificato può configurare inottemperanza agli obblighi del lavoratore (art. 20 D.Lgs. 81/08) e legittimare la sospensione dalla mansione, oltre a sanzione amministrativa prevista dall'art. 59 D.Lgs. 81/08.
Come si organizza la visita medica del lavoro per un lavoratore con disabilità o condizione cronica?
Il medico competente deve tener conto delle condizioni di salute preesistenti già in fase di protocollo sanitario, conformemente all'art. 25 c. 1 lett. b) D.Lgs. 81/08. Per i lavoratori disabili (L. 68/1999) il giudizio di idoneità va formulato anche in relazione alle misure di accomodamento ragionevole adottate dal datore (art. 3 c. 3-bis D.Lgs. 216/2003 che recepisce la Direttiva 2000/78/CE). In pratica il medico coordina con il datore le eventuali limitazioni ergonomiche, la frequenza delle visite di controllo e la necessità di esami strumentali aggiuntivi, documentando il percorso nella cartella sanitaria e di rischio. Il datore non può escludere il lavoratore dalla mansione per la sola condizione cronica se le limitazioni indicate sono compatibili con adeguamenti organizzativi.
Domande correlate
- Quanto costa una visita medica del lavoro?
- Chi paga la visita medica del lavoro?
- La visita medica del lavoro è in orario di lavoro?
- Quanto dura la visita medica del lavoro?
- Quanto tempo prima bisogna fare la visita medica?
- Cosa controlla la visita pre-assuntiva?
- Cosa succede se il lavoratore rifiuta la visita medica?
FAQ correlate nel silo
Approfondimenti
Come si organizzano le visite in azienda
Il datore di lavoro, in accordo con il medico competente, può organizzare le visite presso lo studio del medico, un ambulatorio convenzionato oppure direttamente in azienda mediante clinica mobile. La pianificazione annuale delle scadenze consente di non perdere le periodicità previste nel protocollo sanitario e di rispettare gli obblighi di legge senza interruzioni produttive.
Cosa dice la normativa sulle visite mediche
Le visite mediche del lavoro sono disciplinate dall'art. 41 D.Lgs. 81/08. Il comma 2 individua tassativamente le tipologie ammesse (preventiva, periodica, su richiesta del lavoratore, di cambio mansione, precedente alla ripresa dopo assenza >60 giorni, alla cessazione del rapporto per rischi specifici). Il comma 3 stabilisce che i costi sono a carico del datore e le visite avvengono in orario di lavoro. Il comma 6 disciplina la comunicazione del giudizio: entrambe le parti (lavoratore e datore) ricevono copia in forma scritta. L'art. 42 D.Lgs. 81/08 regola le conseguenze del giudizio di non idoneità: il datore deve adibire il lavoratore a mansione compatibile, ove possibile.
Casi pratici sulle visite mediche
Neoassunto in edilizia: la visita preventiva deve essere completata prima dell'accesso al cantiere; il giudizio di idoneità è condizione necessaria per l'inizio delle attività. In assenza di visita il datore risponde delle sanzioni previste dall'art. 55 D.Lgs. 81/08.
Lavoratore rientrato da malattia dopo 65 giorni: il medico competente effettua la visita di rientro prima della ripresa della mansione; può confermare, limitare o modificare il giudizio precedente in base alle condizioni attuali.
Addetta alla cassa di supermercato che lamenta disturbi al polso: può richiedere autonomamente visita al medico competente ex art. 41 c. 2 lett. c) D.Lgs. 81/08; il medico valuta la correlazione con il rischio da movimenti ripetitivi e aggiorna il giudizio se necessario.