Risposta in dettaglio
La sorveglianza sanitaria è un obbligo bilaterale: il datore organizza, il lavoratore vi si sottopone. Il rifiuto ingiustificato può legittimare la sospensione dalla mansione e l'avvio di procedura disciplinare; in casi reiterati e gravi può portare al licenziamento.
Norma di riferimento
D.Lgs. 81/08 art. 20 c.2 lett. i) (obbligo lavoratore); art. 59 (sanzioni); art. 41 (sorveglianza sanitaria).
Cosa fare in azienda
Convocare formalmente il lavoratore per iscritto, documentare il rifiuto, contestare disciplinarmente, sospendere dalla mansione a rischio in attesa.