La visita medica del lavoro è in orario di lavoro?

Sì, la pausa pranzo non è tempo disponibile per il datore di lavoro: se la visita medica occupa il periodo di pausa, le ore vanno retribuite o recuperate come orario di lavoro aggiuntivo. L'art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08 stabilisce che la sorveglianza sanitaria non comporta oneri economici per il lavoratore, e l'orientamento giurisprudenziale costante qualifica il tempo della visita come orario di lavoro a tutti gli effetti (Cass. Civ., Sez. Lav.).

Sì, se la visita si svolge fuori dalla sede aziendale in un ambulatorio o centro medico diverso. Il tempo di spostamento dall'azienda al luogo della visita e quello del ritorno è considerato orario di lavoro, poiché lo spostamento avviene nell'interesse del datore di lavoro per adempiere un obbligo di legge (art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08). È buona prassi concordare preventivamente con il medico la sede della visita per minimizzare i disagi organizzativi.

Il rifiuto non è mai giustificato sul presupposto della collocazione oraria, purché le ore siano retribuite o recuperate. Il lavoratore è obbligato a sottoporsi alla sorveglianza sanitaria ai sensi dell'art. 20 c. 2 lett. i) D.Lgs. 81/08: il rifiuto immotivato integra inadempimento sanzionabile ai sensi dell'art. 59 D.Lgs. 81/08 e può dare luogo a procedura disciplinare secondo il CCNL applicato.

Il datore di lavoro sostiene tutti i costi della sorveglianza sanitaria, inclusi audiometria, spirometria, ECG, visiotest ed esami ematochimici previsti dal protocollo (art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08). Nessun onere può essere trasferito al lavoratore, nemmeno in forma di trattenuta sullo stipendio o di rimborso posticipato. L'art. 15 c. 2 D.Lgs. 81/08 ribadisce la gratuità della sorveglianza come principio generale.

È buona prassi registrare nel sistema di rilevazione presenze l'assenza per visita medica del lavoro (causale distinta dall'assenza per malattia), con indicazione dell'orario di uscita e rientro. Il datore deve conservare la documentazione della convocazione alla visita e dell'avvenuta effettuazione. In caso di ispezione, gli organi di vigilanza (ASL, INL) possono verificare sia l'effettuazione delle visite sia la loro collocazione nell'orario di lavoro.