FAQ – Alcol e droga sul lavoro

Quelle elencate nell'Allegato I dell'Intesa Stato-Regioni 16/03/2006 (G.U. n. 75 del 30/03/2006), attuativa dell'art. 41 c. 4 D.Lgs. 81/08: conducenti di veicoli a motore adibiti al trasporto di persone e merci (compresi taxi, bus, mezzi pesanti), lavoratori addetti a macchine pericolose (gru, carrelli elevatori, macchine operatrici), addetti all'edilizia e ai lavori in quota, lavoratori in settori ad alto rischio infortuni (siderurgia, petrolchimica, energia elettrica), operatori sanitari in pronto soccorso, chirurgia e rianimazione, e guardie giurate. In tutti questi casi è vietata l'assunzione di bevande alcoliche durante l'orario di lavoro e nei periodi immediatamente antecedenti.

Quelle dell'Intesa Stato-Regioni 30/10/2007 e Accordo 18/09/2008, tra cui autisti di veicoli pesanti, mulettisti e lavoratori in settori a rischio elevato, in conformità all'art. 41 D.Lgs. 81/08.

Il medico competente (art. 25 D.Lgs. 81/08) o struttura sanitaria abilitata, con procedure tracciabili e catena di custodia documentata.

Con etilometro o test salivare certificato; in caso di positività si effettua conferma strumentale a livello superiore prima di qualsiasi provvedimento.

Possono essere programmati o non programmati (a campione), sempre nel rispetto della normativa vigente, del GDPR e della dignità del lavoratore.

Il lavoratore è sospeso dalla mansione a rischio e avviato a percorso di accertamento; in caso di conferma della positività si attivano percorsi di reinserimento o procedimenti disciplinari secondo il CCNL.

Il rifiuto può comportare giudizio di non idoneità temporanea alla mansione da parte del medico competente, con le conseguenze previste dall'art. 20 D.Lgs. 81/08 in capo al lavoratore inadempiente.

Sì. Una procedura aziendale scritta è necessaria per dare attuazione agli obblighi derivanti dall'Intesa Stato-Regioni 16/03/2006 (alcol) e dall'Accordo Stato-Regioni 18/09/2008 (stupefacenti). La procedura deve identificare: le mansioni soggette al controllo, le modalità e la frequenza dei test (programmati e a campione), i soggetti abilitati all'esecuzione, la catena di custodia dei campioni biologici, le misure da adottare in caso di positività allo screening, le garanzie di riservatezza (art. 9 GDPR) e il percorso di reinserimento. Il documento va approvato con il coinvolgimento dell'RLS (art. 50 D.Lgs. 81/08) e distribuito ai lavoratori prima dell'avvio dei controlli, in coerenza con il DVR (art. 28 D.Lgs. 81/08) e il protocollo sanitario predisposto dal medico competente (art. 25 c. 1 lett. b) D.Lgs. 81/08).

Solo per le mansioni specificamente previste dagli accordi Stato-Regioni e con consenso informato del candidato, nell'ambito della visita preventiva ex art. 41 c. 2 lett. a) D.Lgs. 81/08.

Sì, sono dati sanitari particolari (art. 9 GDPR) trattati con misure di sicurezza adeguate; il datore di lavoro riceve solo il giudizio di idoneità, non la diagnosi né il referto.

Deve rimuoverlo immediatamente dalla mansione a rischio, documentare l'accaduto e attendere la pronuncia del medico competente prima di qualsiasi reintegro, ai sensi dell'art. 42 D.Lgs. 81/08.

Sì, i lavoratori devono essere previamente informati delle mansioni soggette a controllo, delle modalità e delle conseguenze, anche tramite la formazione obbligatoria ex artt. 36-37 D.Lgs. 81/08.

Il quadro normativo si articola su tre livelli: l'art. 41 c. 4 D.Lgs. 81/08 attribuisce al medico competente la facoltà di disporre esami clinici e biologici, compresi test per uso di stupefacenti, in coerenza con i protocolli attuativi; l'Intesa Stato-Regioni 30 ottobre 2007 (G.U. n. 266 del 15/11/2007) elenca le 80+ categorie di mansioni a rischio e definisce le procedure per accertamenti tossicologici obbligatori; l'Accordo Stato-Regioni 18 settembre 2008 (G.U. n. 236 del 08/10/2008) disciplina le procedure per gli accertamenti di primo e secondo livello, la catena di custodia dei campioni biologici, il percorso di reinserimento lavorativo e le responsabilità del medico competente nelle diverse fasi. I test devono essere eseguiti esclusivamente da strutture e medici autorizzati, con metodologie certificate che garantiscano la tracciabilità del campione.

Il test di primo livello (screening) ha valore presuntivo, non definitivo. Se la conferma di secondo livello (gas-cromatografia/spettrometria di massa per le droghe; secondo etilometro omologato o analisi del sangue per l'alcol) dà esito negativo, il lavoratore non può essere sottoposto ad alcun provvedimento disciplinare o di allontanamento definitivo dalla mansione. La procedura di accertamento di secondo livello è disciplinata dall'Accordo Stato-Regioni 18/09/2008 e garantisce i diritti del lavoratore in termini di difesa e riservatezza. I risultati del secondo livello sono definitivi ai fini del giudizio di idoneità.