L’alcol test sul lavoro è obbligatorio?

Sì, per le mansioni soggette al divieto di assunzione di bevande alcoliche ai sensi dell'Intesa Stato-Regioni 16 marzo 2006, il medico competente può effettuare controlli anche su segnalazione del datore di lavoro, senza preavviso. Il test deve essere eseguito secondo procedure che garantiscono dignità e riservatezza del lavoratore. Il controllo rientra nella sorveglianza sanitaria ex art. 41 D.Lgs. 81/08.

No. I controlli alcolimetrici sui lavoratori sono riservati al personale sanitario (medico competente, strutture sanitarie pubbliche) ai sensi dell'art. 15 L. 30 marzo 2001, n. 125. Il datore di lavoro non può effettuare autonomamente il test etilometrico né delegarlo al RSPP o ad altri soggetti non sanitari. Può richiedere l'intervento del medico competente o accompagnare il lavoratore presso una struttura sanitaria.

In caso di positività all'alcol test, il lavoratore viene allontanato temporaneamente dalla mansione a rischio per il tempo necessario alla metabolizzazione. Il medico competente valuta la situazione e, in caso di episodi ripetuti o di alcol-dipendenza conclamata, può emettere un giudizio di idoneità con prescrizioni o di inidoneità temporanea, attivando eventualmente un percorso terapeutico. Il datore di lavoro è tenuto ad attuare il giudizio ai sensi dell'art. 42 D.Lgs. 81/08.

L'Allegato I dell'Intesa Stato-Regioni 16 marzo 2006 elenca le mansioni che comportano il divieto di assunzione di bevande alcoliche e l'obbligo di controllo: conducenti di veicoli adibiti a trasporto persone o merci pericolose, addetti a macchinari in movimento, operai edili in quota, conduttori di gru e carrelli elevatori, addetti ad esplosivi, lavoratori in ambienti confinati. Il medico competente inserisce il controllo nel protocollo sanitario (art. 25 c. 1 lett. b) D.Lgs. 81/08).

No, per le mansioni soggette all'obbligo di sorveglianza sanitaria il rifiuto configura inottemperanza agli obblighi del lavoratore ai sensi dell'art. 20 D.Lgs. 81/08. Il rifiuto può comportare la sospensione dalla mansione a rischio e, ai sensi dell'art. 59 D.Lgs. 81/08, l'applicazione di sanzione amministrativa pecuniaria da 54,00 a 327,00 euro (importi aggiornati con D.M. 27 marzo 2023). Nei casi più gravi, il rifiuto può avere rilevanza disciplinare secondo il CCNL applicabile.