Disclaimer
Questa pagina non sostituisce la consulenza di uno psicologo o medico. Per situazioni personali, contatta il medico competente o un professionista qualificato.
Contesto
Il burnout è caratterizzato da esaurimento energetico, distanza mentale dal lavoro e ridotta efficacia professionale. È un fenomeno legato all'organizzazione del lavoro: l'azienda agisce sui fattori di rischio, non sulla diagnosi individuale.
Riferimenti normativi e tecnici
- D.Lgs. 81/08, art. 28 c. 1-bis — obbligo di valutazione dello stress lavoro-correlato per tutti i datori di lavoro.
- D.Lgs. 81/08, art. 20 — obbligo del lavoratore di prendersi cura della propria salute; diritto correlato alla sorveglianza sanitaria prevista dal protocollo.
- D.Lgs. 81/08, art. 41 c. 2 lett. b — visita su richiesta del lavoratore quando questi ritiene che il lavoro comprometta la propria salute.
- Accordo Europeo sullo stress sul lavoro dell'8 ottobre 2004.
- Accordo Stato-Regioni 11 novembre 2010 — indicazioni metodologiche per la valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato ai sensi dell'art. 28 c. 1-bis D.Lgs. 81/08, applicabili nella prevenzione del burnout come fenomeno occupazionale.
- Accordo Stato-Regioni 11 novembre 2021 — aggiorna le indicazioni per la formazione dei lavoratori e rafforza l'integrazione della valutazione dei rischi psicosociali nei programmi formativi aziendali.
- ISO 45003:2021 — gestione dei rischi psicosociali nei sistemi di gestione SSL.
Misure di prevenzione
- Carichi sostenibili e pianificazione realistica delle attività.
- Chiarezza di ruoli, autonomia decisionale, riconoscimento.
- Formazione di responsabili e preposti su gestione delle persone e ascolto.
- Politiche di disconnessione e rispetto degli orari.
Ruolo del medico competente
Il medico competente partecipa alla valutazione dei rischi e in sede di sorveglianza sanitaria può raccogliere informazioni utili a orientare il piano di prevenzione, senza sostituirsi al percorso clinico individuale. Approfondisci il ruolo del medico competente nella salute mentale.
Come 123 Medico Competente supporta l'azienda
Aiutiamo a integrare nel protocollo sanitariogli aspetti organizzativi rilevanti per la prevenzione del burnout, in coordinamento con RSPP e funzione HR.