Disclaimer
Questa pagina non sostituisce la consulenza di uno psicologo o medico. Per situazioni personali, contatta il medico competente o un professionista qualificato.
Differenze concettuali
- Mobbing: condotta intenzionale, ripetuta e sistematica verso una persona; valutazione caso per caso in sede giudiziaria.
- Stress lavoro-correlato: rischio organizzativo che riguarda gruppi omogenei di lavoratori; obbligo di valutazione ex art. 28 c. 1-bis.
- Le due categorie possono coesistere ma richiedono risposte aziendali diverse.
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 81/08, art. 28 c. 1-bis — valutazione dello stress lavoro-correlato.
- Accordo Europeo sullo stress sul lavoro dell’8 ottobre 2004.
- Accordo Europeo su molestie e violenza sul lavoro del 26 aprile 2007.
- ISO 45003:2021.
Prevenzione organizzativa
- Codici di condotta interni e procedure di segnalazione tutelate.
- Formazione di responsabili e preposti.
- Canali di ascolto neutrali e riservati.
Ruolo del medico competente
Il medico competente partecipa alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato e, in sorveglianza sanitaria, può intercettare elementi utili al piano di prevenzione, senza esprimere valutazioni giuridiche su condotte individuali.
Come 123 Medico Competente supporta l’azienda
Supportiamo l’azienda nel coordinamento tra medico competente, RSPP e funzione HR per la corretta impostazione della valutazione del rischio.