Cosa significa
Il lavoratore non può svolgere la mansione per un periodo definito. Al termine del periodo o al venir meno delle condizioni che hanno motivato il giudizio, il medico competente effettua una nuova visita di rivalutazione.
Riferimenti normativi
Art. 41 D.Lgs. 81/08 (giudizio di idoneità); art. 42 (provvedimenti in caso di inidoneità); art. 18 (obblighi del datore di lavoro).
Conseguenze pratiche
Il datore di lavoro non può adibire il lavoratore alla mansione per cui è stata espressa l’inidoneità temporanea. Le soluzioni possibili (adibizione temporanea ad altra mansione compatibile, sospensione dalla mansione) vanno valutate con consulente del lavoro e medico competente.
Tutele del lavoratore
Il lavoratore ha diritto alla rivalutazione e può presentare ricorso all’organo di vigilanza territoriale entro i termini previsti dall’art. 41 D.Lgs. 81/08.
Come si gestisce in azienda
- Sospendere immediatamente l’adibizione alla mansione interessata.
- Valutare con HR e consulente del lavoro le opzioni di reimpiego temporaneo.
- Pianificare la rivalutazione alla scadenza indicata.