Cosa significa
L’inidoneità alla mansione non equivale automaticamente a una causa di scioglimento del rapporto: la norma privilegia il reimpiego ove possibile. Le decisioni giuslavoristiche restano di competenza del datore di lavoro con il supporto del consulente del lavoro.
Riferimenti normativi
Art. 41 e art. 42 D.Lgs. 81/08; L. 68/99 per i lavoratori con disabilità; normativa giuslavoristica generale.
Conseguenze pratiche
Il datore di lavoro valuta prioritariamente l’esistenza di mansioni equivalenti o, in subordine, inferiori, compatibili con il giudizio. Qualsiasi determinazione ulteriore richiede un’analisi puntuale del consulente del lavoro.
Tutele del lavoratore
Il lavoratore può presentare ricorso al giudizio di idoneità, attivare il RLS e ricevere supporto sindacale. Per gli aspetti contrattuali può rivolgersi al proprio rappresentante o al patronato.
Come si gestisce in azienda
- Documentare l’analisi delle mansioni compatibili.
- Coinvolgere consulente del lavoro per gli aspetti contrattuali.
- Garantire tracciabilità e riservatezza dei dati sanitari.