Cosa significa
La limitazione esclude alcune attività o esposizioni dalla mansione (ad es. movimentazione manuale di carichi oltre una certa soglia, esposizione a determinati agenti, turni notturni). Si differenzia dalla prescrizione perché non aggiunge misure, ma sottrae compiti.
Riferimenti normativi
Art. 41 D.Lgs. 81/08; art. 18 (obblighi del datore di lavoro); art. 42 (provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica).
Conseguenze pratiche
Il datore di lavoro adatta la mansione alle limitazioni indicate. Se la limitazione rende la mansione non sostenibile, si valutano misure di reimpiego secondo l’art. 42 D.Lgs. 81/08, con il supporto delle funzioni HR e del medico competente.
Tutele del lavoratore
Il lavoratore ha diritto al rispetto delle limitazioni e può richiedere rivalutazione o attivare il ricorso all’organo di vigilanza territoriale entro i termini previsti dall’art. 41 D.Lgs. 81/08.
Come si gestisce in azienda
- Mappare i compiti incompatibili e ridistribuirli con il preposto.
- Verificare la sostenibilità della mansione residua.
- Documentare adattamenti e formazione integrativa eventualmente necessaria.