Cosa significa
La comunicazione del giudizio è l’atto formale che rende efficace l’esito della sorveglianza sanitaria nei confronti del lavoratore e dell’azienda, attivando obblighi e tutele.
Riferimenti normativi
Art. 41, comma 6 e 6-bis, D.Lgs. 81/08 (forma e contenuto del giudizio); Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) per il trattamento dei dati sanitari.
Conseguenze pratiche
Il datore di lavoro adibisce il lavoratore alla mansione coerentemente con il giudizio comunicato. La copia per il lavoratore costituisce evidenza ai fini di eventuali ricorsi o richieste di rivalutazione.
Tutele del lavoratore
Il lavoratore ha diritto a ricevere il giudizio in forma comprensibile, a chiedere spiegazioni al medico competente e a tutelare la riservatezza dei propri dati.
Come si gestisce in azienda
- Consegnare il giudizio in forma riservata (cartacea o digitale tracciata).
- Archiviare la copia per l’azienda con accesso limitato.
- Non condividere informazioni cliniche con i responsabili gerarchici.