Cosa significa
L’esito esclude in modo strutturale alcune componenti della mansione. Se la parte residua è sufficiente a garantire un’attività lavorativa significativa, il lavoratore mantiene la mansione adattata.
Riferimenti normativi
Art. 41 D.Lgs. 81/08; art. 42 D.Lgs. 81/08 (provvedimenti del datore di lavoro); art. 18 D.Lgs. 81/08 (obblighi del datore di lavoro).
Conseguenze pratiche
Riorganizzazione dei compiti, possibile redistribuzione delle attività tra i colleghi, eventuale formazione integrativa. Se la mansione residua non è sostenibile, si attiva il percorso di reimpiego ex art. 42.
Tutele del lavoratore
Il lavoratore mantiene la mansione adattata e può richiedere rivalutazione o presentare ricorso all’organo di vigilanza territoriale entro i termini previsti.
Come si gestisce in azienda
- Definire chiaramente i compiti esclusi e quelli mantenuti.
- Coinvolgere il preposto nella vigilanza operativa.
- Aggiornare procedure e istruzioni di lavoro.