Risposta in dettaglio
Il medico competente esprime una valutazione tecnico-sanitaria, non disciplinare né gestionale. La decisione sul rapporto di lavoro è del datore, che deve attivare tutte le tutele dell'art. 42 e dello Statuto dei lavoratori prima di considerare la risoluzione.
Norma di riferimento
D.Lgs. 81/08 art. 25 (obblighi del medico), art. 41 (giudizi), art. 42 (provvedimenti datoriali).
Cosa fare in azienda
In caso di inidoneità, formalizzare il giudizio, valutare alternative organizzative, evitare automatismi che colleghino giudizio sanitario e licenziamento.