Cosa significa
La tutela del minore-lavoratore impone limiti all’adibizione a determinate attività, orari ridotti e accertamenti sanitari specifici prima e durante il rapporto di lavoro.
Riferimenti normativi
L. 17 ottobre 1967, n. 977 (tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti); art. 41 D.Lgs. 81/08 (sorveglianza sanitaria); disposizioni sull’apprendistato.
Conseguenze pratiche
Senza il giudizio di idoneità preventivo il minore non può essere adibito alla mansione. Le visite periodiche sono più frequenti rispetto agli adulti, secondo quanto previsto dalla legge e dal protocollo sanitario.
Tutele del lavoratore
Il minore e l’apprendista godono di tutele rafforzate: limiti orari, divieti specifici, informazione e formazione adeguate all’età e all’esperienza.
Come si gestisce in azienda
- Verificare i lavori vietati prima dell’adibizione.
- Pianificare visita preventiva e visite periodiche secondo la L. 977/67.
- Garantire formazione e affiancamento adeguati.