Risposta in dettaglio
Il contratto può prevedere un forfait annuo onnicomprensivo o un fee fisso più visite a consumo. Aziende multi-sede o ad alto rischio sostengono costi maggiori per via di protocolli sanitari più articolati, sopralluoghi multipli e riunioni periodiche. Le indicazioni di costo sono orientative e dipendono dal caso specifico: richiedere preventivi dettagliati con specifica dei servizi inclusi è la prassi consigliata.
Normativa di riferimento
Art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08 (oneri della sorveglianza sanitaria a carico del datore di lavoro, senza rivalsa sul lavoratore); art. 18 c. 1 lett. a) D.Lgs. 81/08 (obbligo del datore di lavoro di nominare e finanziare il medico competente); art. 25 D.Lgs. 81/08 (obblighi del medico competente: sopralluoghi, protocollo, riunione periodica); art. 39 c. 6 D.Lgs. 81/08 (modalità di svolgimento dell'attività in regime libero-professionale o dipendente). La determinazione del compenso è rimessa alla libera contrattazione tra le parti, non essendo prevista una tariffa minima di legge.
Cosa fare in azienda
Richiedere preventivo dettagliato che specifichi: servizi inclusi nel forfait (sopralluogo, riunione periodica, protocollo sanitario), costo per visita medica aggiuntiva, gestione delle visite su richiesta del lavoratore ai sensi dell'art. 41 c. 2 lett. c) D.Lgs. 81/08. Confrontare più offerte valutando non solo il prezzo ma anche l'esperienza settoriale del medico. Verificare che il contratto menzioni esplicitamente gli obblighi di legge.
Voci tipiche in un contratto annuo
- Nomina e incarico: formalizzazione della lettera di incarico, iscrizione all'elenco ministeriale (art. 38 D.Lgs. 81/08).
- Protocollo sanitario: redazione e aggiornamento ai sensi dell'art. 25 c. 1 lett. b) D.Lgs. 81/08.
- Sopralluogo: almeno una visita annua ai luoghi di lavoro (art. 25 c. 1 lett. l) D.Lgs. 81/08).
- Visite mediche periodiche: incluse nel forfait o fatturate a consumo per visita.
- Esami strumentali: audiometria, spirometria, visiotest, ECG – spesso quotati separatamente.
- Riunione periodica: partecipazione obbligatoria per aziende con più di 15 dipendenti (art. 35 D.Lgs. 81/08).
- Reportistica INAIL: trasmissione dati aggregati ex art. 40 D.Lgs. 81/08.
Cosa dice la normativa sul costo a carico del datore
L'art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08 stabilisce che gli oneri della sorveglianza sanitaria sono interamente a carico del datore di lavoro. Le visite si svolgono in orario di lavoro, senza costi per il lavoratore. Non esiste un tariffario minimo o massimo fissato per legge: il compenso è determinato dalla libera contrattazione tra le parti. L'art. 18 c. 1 lett. a) D.Lgs. 81/08 pone l'obbligo di nomina del medico competente a carico del datore; la mancata corresponsione dei corrispettivi non giustifica l'omissione della sorveglianza sanitaria, soggetta alle sanzioni dell'art. 55 D.Lgs. 81/08.