Chi può fare il medico competente?

No. La sola laurea in medicina e chirurgia non è sufficiente. L'art. 38 c. 1 D.Lgs. 81/08 richiede uno dei seguenti titoli: specializzazione in medicina del lavoro o medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica; specializzazione in igiene e medicina preventiva o medicina legale con documentata esperienza nel settore; docenza o libera docenza in medicina del lavoro o igiene industriale. Sono equipollenti le specializzazioni riconosciute dal D.P.R. 28 febbraio 1986, n. 95.

Nell'elenco nazionale dei medici competenti, istituito con D.M. 4 marzo 2009 e tenuto dal Ministero della Salute. Prima di procedere alla nomina, il datore di lavoro deve verificare che il professionista risulti iscritto in tale elenco, condizione necessaria per la legittimità della nomina. In assenza di iscrizione la nomina equivale all'omissione con conseguente applicazione delle sanzioni dell'art. 55 c. 5 D.Lgs. 81/08.

Sì. Ai sensi dell'art. 38 c. 3 D.Lgs. 81/08, il medico competente deve mantenere aggiornamento professionale continuo in medicina del lavoro. Il mancato rispetto dell'obbligo formativo incide sulla legittimità dell'iscrizione all'elenco ministeriale e può essere rilevato dall'ordine professionale.

No. L'art. 39 c. 3 D.Lgs. 81/08 vieta espressamente al medico competente di svolgere la funzione di medico di medicina generale per lo stesso lavoratore. Il divieto di cumulo tutela l'indipendenza del giudizio di idoneità: il medico competente non deve conoscere la cartella clinica del proprio paziente nel ruolo di medico di famiglia.

La nomina di un professionista privo dei titoli previsti dall'art. 38 D.Lgs. 81/08 equivale all'omessa nomina ai fini sanzionatori. Il datore di lavoro incorre nelle sanzioni dell'art. 55 c. 5 lett. c) D.Lgs. 81/08: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.644,00 a 6.576,00 euro (importi aggiornati con D.M. 27 marzo 2023). Si consiglia di richiedere al professionista copia dell'iscrizione all'elenco ministeriale prima della firma del contratto.