Risposta in dettaglio
L'art. 2 c. 1 lett. a) D.Lgs. 81/08 equipara al lavoratore chiunque svolga un'attività lavorativa nell'ambito di qualsiasi tipologia contrattuale o accordo, inclusi gli stage. La responsabilità di sicurezza grava sull'azienda ospitante per l'intera durata dello stage. La convenzione di stage può stabilire la ripartizione degli oneri economici, ma non può escludere gli obblighi di tutela previsti dalla legge. Se la mansione svolta dallo stagista comporta rischi che attivano la sorveglianza sanitaria, la visita preventiva va effettuata prima dell'inizio e prima di qualsiasi esposizione ai rischi (art. 41 c. 2 lett. a) D.Lgs. 81/08).
Norma di riferimento
Art. 2 c. 1 lett. a) D.Lgs. 81/08 – definizione di lavoratore che include stagisti e tirocinanti; art. 18 c. 1 D.Lgs. 81/08 – obblighi del datore/soggetto ospitante; art. 41 c. 1 e c. 2 lett. a) D.Lgs. 81/08 – sorveglianza sanitaria e visita preventiva; art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08 – oneri a carico del datore; art. 25 c. 1 lett. c) D.Lgs. 81/08 – conservazione cartelle sanitarie; artt. 36-37 D.Lgs. 81/08 – informazione e formazione obbligatorie; art. 174 D.Lgs. 81/08 – soglia 20 ore/settimana per videoterminali.
Cosa fare in azienda
Prima dell'avvio dello stage: verificare nella convenzione la mansione prevista; valutare i rischi della mansione nel DVR; includere lo stagista nel programma di sorveglianza sanitaria se la mansione lo richiede; programmare la visita preventiva; erogare la formazione sui rischi specifici (artt. 36-37 D.Lgs. 81/08). Durante lo stage: consegnare DPI adeguati; monitorare l'esposizione ai rischi; rilasciare e conservare il giudizio di idoneità nella documentazione sanitaria aziendale.
Obblighi dell'azienda ospitante per gli stagisti
- Valutare i rischi della mansione assegnata e includerli nel DVR (art. 28 D.Lgs. 81/08).
- Nominare il medico competente e programmare la visita preventiva prima dell'avvio, se la mansione è soggetta a sorveglianza (art. 41 c. 2 lett. a) D.Lgs. 81/08).
- Sostenere i costi della sorveglianza sanitaria: i costi non possono essere trasferiti allo stagista né all'ente promotore salvo diversa pattuizione nella convenzione (art. 41 c. 3 D.Lgs. 81/08).
- Erogare formazione specifica sui rischi della mansione prima dell'avvio (artt. 36-37 D.Lgs. 81/08).
- Conservare la cartella sanitaria dello stagista per almeno 10 anni (art. 25 c. 1 lett. c) D.Lgs. 81/08).