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Procedura

Come richiedere la visita per cambio mansione

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Risposta rapida

Lettura ~1 min
Quando un lavoratore cambia mansione e la nuova esposizione introduce rischi soggetti a sorveglianza non già valutati, va richiesta una visita medica preventiva prima dell'avvio nella nuova posizione. Il medico rilascia un giudizio di idoneità specifico per la nuova mansione.

Copertura nazionale

Operiamo in tutte le regioni italiane

Medici iscritti elenco

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Conformità D.Lgs. 81/08

Servizi in linea con il Testo Unico Sicurezza

Gestione scadenze inclusa

Calendario visite, allegato 3B, riunioni

Trasparenza su costi

Preventivi chiari, senza voci nascoste

Quando applicare la procedura

In caso di cambio mansione, trasferimento ad altro reparto o assegnazione di nuovi compiti che introducono rischi soggetti a sorveglianza sanitaria.

Documenti necessari

  • Descrizione della nuova mansione
  • DVR aggiornato
  • Modulo di richiesta visita
  • Cartella sanitaria e di rischio

Procedura passo passo

  1. Identifica la nuova mansione. Definisci compiti, ambiente di lavoro e rischi della nuova mansione.
  2. Confronta con la mansione precedente. Verifica se la nuova mansione introduce rischi non valutati nella sorveglianza in essere.
  3. Aggiorna DVR se necessario. Se compaiono nuovi rischi, aggiorna il documento di valutazione dei rischi.
  4. Richiedi visita al medico. Trasmetti modulo indicando nuova mansione e rischi associati.
  5. Esecuzione visita preventiva. Il medico esegue visita ed eventuali accertamenti.
  6. Ricezione giudizio. Acquisisci il giudizio di idoneità alla nuova mansione.
  7. Avvio nella nuova mansione. Solo dopo il giudizio positivo o con prescrizioni applicabili.

Tempi tipici

  • Identificazione nuova mansione e aggiornamento DVR: 1-5 giorni lavorativi con RSPP e medico competente.
  • Trasmissione richiesta visita al medico: 1 giorno lavorativo (usa il fac-simile comunicazione cambio mansione).
  • Calendarizzazione e visita preventiva: 2-5 giorni lavorativi in funzione della disponibilità del medico competente.
  • Emissione giudizio di idoneità alla nuova mansione: al termine della visita o entro 3-5 giorni se sono previsti accertamenti integrativi.
  • Tempo totale tipico: 5-15 giorni lavorativi dalla decisione di cambio mansione; accertamenti specialistici possono richiedere fino a 4-8 settimane aggiuntive.

Errori comuni

  • Avviare il lavoratore senza visita preventiva
  • Non aggiornare il DVR per la nuova mansione
  • Trascurare le prescrizioni del giudizio
  • Non comunicare il cambio al medico competente

Come 123 Medico Competente gestisce questa procedura

Valutiamo con il medico l'opportunità della visita, attiviamo la prestazione e gestiamo giudizio e prescrizioni. Richiedi un preventivo.

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Domande frequenti

Il cambio mansione richiede sempre una nuova visita?
Solo se la nuova mansione introduce rischi soggetti a sorveglianza sanitaria non già valutati. Lo stabilisce il medico competente in base al protocollo sanitario vigente ex art. 25 c. 1 lett. b) D.Lgs. 81/08.
Posso avviare il lavoratore in attesa del giudizio?
No. Se la nuova mansione richiede sorveglianza sanitaria, la visita preventiva ex art. 41 c. 2 lett. d) D.Lgs. 81/08 deve precedere l'avvio nella nuova posizione. Avviare il lavoratore prima della visita costituisce violazione sanzionata ex art. 55 D.Lgs. 81/08.
Entro quanto tempo si deve completare la visita per cambio mansione?
Non è fissato un termine in giorni, ma la visita preventiva deve avvenire prima della decorrenza della nuova mansione. Per i casi urgenti il medico competente può organizzare la visita in pochi giorni lavorativi su richiesta prioritaria del datore di lavoro.
Chi richiede la visita in caso di cambio mansione: il datore di lavoro o il lavoratore?
La richiesta è a cura del datore di lavoro (responsabile), che trasmette al medico competente il modulo indicando la nuova mansione e i relativi rischi ex art. 41 D.Lgs. 81/08. Il lavoratore collabora presentandosi all'appuntamento con documento di identità.
Chi conserva il giudizio di idoneità emesso per la nuova mansione?
Il medico competente archiva il giudizio nella cartella sanitaria e di rischio del lavoratore ex art. 25 c. 1 lett. c) D.Lgs. 81/08. Il datore di lavoro riceve e conserva copia del giudizio nel fascicolo personale del lavoratore e aggiorna le registrazioni di sorveglianza sanitaria.
Cosa succede se il lavoratore non è idoneo alla nuova mansione?
Il datore valuta il reimpiego nella mansione precedente o in un'altra compatibile (art. 42 D.Lgs. 81/08). In caso di inidoneità definitiva e impossibilità di reimpiego, si applicano le norme del CCNL. Il lavoratore o il datore possono ricorrere all'organo di vigilanza entro 30 giorni ex art. 41 c. 9.

Hai altre domande? Contatta 123 Medico Competente.

Fonti

Le fonti citate riguardano normativa primaria, documenti istituzionali e linee guida.

  1. Art. 41 c. 2 lett. d) D.Lgs. 81/08 — Visita medica preventiva in occasione del cambio della mansione lavorativa
  2. Art. 41 c. 6-7 D.Lgs. 81/08 — Giudizio di idoneità alla mansione specifica: notifica e contenuti
  3. Art. 41 c. 9 D.Lgs. 81/08 — Ricorso avverso il giudizio di idoneità
  4. Art. 42 D.Lgs. 81/08 — Provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica
  5. Art. 28 D.Lgs. 81/08 — Oggetto della valutazione dei rischi
  6. Art. 25 c. 1 lett. b) D.Lgs. 81/08 — Programmazione della sorveglianza sanitaria

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