Quando applicare la procedura
Prima dell’avvio di mansione soggetta a sorveglianza sanitaria ex art. 41 D.Lgs. 81/08, in caso di nuova assunzione o di cambio mansione che introduce nuovi rischi.
Documenti necessari
- Modulo di richiesta visita firmato dal datore di lavoro
- Descrizione della mansione e dei rischi
- Documento d’identità del lavoratore
- Tessera sanitaria
- Eventuale documentazione sanitaria precedente rilevante
Procedura passo passo
- Identifica la mansione. Verifica che la mansione assegnata al lavoratore sia soggetta a sorveglianza sanitaria.
- Predisponi la richiesta. Compila il modulo di richiesta visita con dati lavoratore, mansione e rischi associati.
- Trasmetti al medico competente. Invia la richiesta indicando preferenze su data e sede della visita.
- Concorda appuntamento. Definisci data, orario e sede (ambulatorio, sede aziendale o clinica mobile).
- Lavoratore esegue visita. Il lavoratore si presenta con documento d’identità e tessera sanitaria.
- Ricevi il giudizio di idoneità. Il medico rilascia il giudizio (idoneo, idoneo con prescrizioni, non idoneo temporaneamente o definitivamente).
- Archivia il giudizio. Conserva copia del giudizio nel fascicolo del lavoratore.
Tempi tipici
L’appuntamento si fissa in pochi giorni lavorativi dalla richiesta. Il giudizio di idoneità è in genere disponibile al termine della visita o entro i giorni successivi se servono accertamenti integrativi.
Errori comuni
- Avviare il lavoratore in mansione prima della visita
- Non descrivere correttamente i rischi della mansione
- Smarrire o non archiviare il giudizio di idoneità
- Confondere visita preventiva e periodica
Come 123 Medico Competente gestisce questa procedura
Organizziamo la visita preventiva su ambulatorio, sede aziendale o clinica mobile, gestendo modulistica e giudizio. Richiedi un preventivo.