A cosa serve
Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore (art. 17 D.Lgs. 81/08). Questo generatore produce una bozza utile per iniziare il lavoro di valutazione e per allinearsi con RSPP e medico competente prima della firma definitiva.
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Modello orientativo. Verificare adempimenti e contenuti con il consulente del lavoro, RSPP e medico competente. Il documento generato non costituisce parere legale.
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aggiornata in tempo realeMODELLO ORIENTATIVO A SCOPO INFORMATIVO — Adattare al singolo contesto aziendale e verificare gli adempimenti con il proprio consulente del lavoro / RSPP / medico competente. Il presente documento NON costituisce parere legale.
DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR) Redatto ai sensi degli artt. 17, 28 e 29 del D.Lgs. 81/08 ============================================================ 1. ANAGRAFICA AZIENDA ============================================================ Ragione sociale: [RAGIONE SOCIALE AZIENDA] P.IVA / CF: [P.IVA / CODICE FISCALE] Sede: [SEDE LEGALE (INDIRIZZO, CAP, CITTÀ)] Codice ATECO: [CODICE ATECO] Settore di attività: [SETTORE DI ATTIVITÀ] Numero lavoratori: [NUMERO LAVORATORI] ============================================================ 2. SOGGETTI DELLA SICUREZZA ============================================================ Datore di lavoro: [DATORE DI LAVORO (NOME COGNOME)] Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP): [RSPP DESIGNATO] Medico competente: [MEDICO COMPETENTE] Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS/RLST): [RLS / RLST] ============================================================ 3. METODOLOGIA DI VALUTAZIONE ============================================================ La valutazione dei rischi è effettuata secondo la formula: R = P x D dove: P = Probabilità di accadimento (1 = improbabile, 4 = molto probabile) D = Magnitudo del danno (1 = lieve, 4 = gravissimo) Soglie: R 1-2 = rischio basso R 3-4 = rischio medio R 6-9 = rischio alto R 12-16 = rischio molto alto ============================================================ 4. TABELLA RISCHI E MISURE (esempio) ============================================================ +--------------------------------+-----+-----+-----+--------------------------------------------+ | Rischio | P | D | R | Misure di prevenzione/protezione | +--------------------------------+-----+-----+-----+--------------------------------------------+ | Videoterminali (art. 173-179) | 2 | 1 | 2 | Pause 15'/2h, sorveglianza sanitaria | | Movimentazione manuale carichi | 2 | 2 | 4 | Formazione, ausili meccanici, posture | | Rischio elettrico | 1 | 3 | 3 | Manutenzione, DPI, formazione PES/PAV | | Microclima ufficio | 1 | 1 | 1 | Manutenzione HVAC, controlli periodici | | Stress lavoro-correlato | 2 | 2 | 4 | Questionario INAIL, monitoraggio annuale | | Rischio incendio (basso) | 1 | 3 | 3 | Estintori, vie di fuga, addetti antincendio| | Primo soccorso | 1 | 2 | 2 | Addetti formati, cassetta di pronto socc. | | Rischio biologico (generico) | 1 | 2 | 2 | Igiene ambienti, DPI se necessari | +--------------------------------+-----+-----+-----+--------------------------------------------+ [Personalizzare la tabella in base ai rischi reali rilevati dal sopralluogo, dalle schede di sicurezza dei prodotti e dalle mansioni effettive.] ============================================================ 5. PROGRAMMA DI MIGLIORAMENTO ============================================================ - Aggiornamento DVR a fronte di modifiche organizzative / nuovi rischi. - Programmazione formazione lavoratori, preposti, dirigenti ex Accordo Stato-Regioni. - Sorveglianza sanitaria secondo protocollo del medico competente. - Riunione periodica ex art. 35 (almeno annuale per aziende > 15 lavoratori). ============================================================ 6. CONSULTAZIONE ============================================================ Il presente documento è stato elaborato dal datore di lavoro in collaborazione con RSPP e medico competente, previa consultazione del RLS, come prescritto dall'art. 29 del D.Lgs. 81/08. ============================================================ 7. DATA E FIRME ============================================================ Data: [DATA DI EMISSIONE] Datore di lavoro: [DATORE DI LAVORO (NOME COGNOME)] __________________________ RSPP: [RSPP DESIGNATO] __________________________ Medico competente: [MEDICO COMPETENTE] __________________________ RLS/RLST: [RLS / RLST] __________________________ (per consultazione)
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Cosa deve contenere un DVR completo
- Anagrafica azienda e organigramma della sicurezza.
- Descrizione dei cicli lavorativi, mansioni e turni.
- Identificazione e valutazione di tutti i rischi (chimici, fisici, biologici, ergonomici, psicosociali).
- Misure di prevenzione, protezione e DPI attribuiti.
- Programma di miglioramento con responsabili e tempistiche.
- Indicazione di RSPP, medico competente e RLS/RLST.
- Data certa (sottoscrizione congiunta datore/RSPP, vidimazione, ecc.).
Riferimenti normativi
- Art. 17 D.Lgs. 81/08 — obblighi non delegabili del datore di lavoro.
- Art. 28 D.Lgs. 81/08 — oggetto della valutazione dei rischi.
- Art. 29 D.Lgs. 81/08 — modalità di effettuazione della valutazione.
- Art. 35 D.Lgs. 81/08 — riunione periodica.
- Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 — formazione lavoratori, preposti, dirigenti.
Cosa fare dopo aver generato il documento
- Condividere la bozza con il RSPP per integrare i rischi specifici di mansione e ambiente.
- Coinvolgere il medico competente per il protocollo sanitario.
- Consultare il RLS/RLST e raccoglierne il parere.
- Sottoscrivere congiuntamente con data certa.
- Pianificare formazione e sorveglianza sanitaria.
- Aggiornare a ogni modifica organizzativa o nuovo rischio.
Avvertenza importante
Il documento generato è un modello orientativo con tabella di esempio. Non costituisce un DVR valido a fini ispettivi se non viene integrato con la valutazione concreta dei rischi della specifica azienda, validato da RSPP e medico competente e firmato dal datore di lavoro.